Intendantinnenwahl gescheitert: NDR-Gremien lassen Sandra Harzer-Kux ins Messer laufen

Das Auswahlverfahren für den NDR-Chefinnenposten ist veraltet und intransparent. Dagegen erst an seinem Ende zu protestieren, ist aber nicht fair.

Überraschungskandidatin Sandra Harzer-Kux wird überraschend nicht NDR-Intendantin Foto: Ralf Pleßmann/dpa

BREMEN taz | Klar, dagegen kann niemand etwas haben. Der Personalrat des NDR fordert für die In­ten­dan­t*in­nen­wahl der Vierländeranstalt „ein neues, transparentes Auswahlverfahren, an dem auch die Beschäftigten ernsthaft beteiligt werden“. Das klingt zeitgemäß und demokratisch.

Fast zynisch aber wirkt der Zeitpunkt: Statt im Vorfeld zu intervenieren, hat das Mitbestimmungsgremium die üblichen Routinen ablaufen, die Findungskommission finden, den Verwaltungsrat empfehlen – und dann die einzige Bewerberin Sandra Harzer-Kux ins Messer laufen lassen.

Am Freitag hatte die 52-jährige Medienmanagerin, Juristin und – auch wenn es ein paar Jahre her ist, erfolgreich war das ja – Filmproduzentin zwar eine solide, aber eben keine ausreichende Mehrheit im Rundfunkrat bekommen. Zwei Drittel von dessen Mitgliedern hätten dem Personalvorschlag des Verwaltungsrats zustimmen müssen. Stattdessen gab es 6 Enthaltungen, 14 Neins und der Salat war angerichtet.

Vergangenheit als Producerin

Das hat es so bislang noch nie gegeben. Dabei war bereits vor sechs Jahren Kritik am Verfahren laut geworden, das vom Rundfunkstaatsvertrag mit scheinbar wenig Interpretationsspielraum vorgegeben ist. Damals aber war der NDR-Journalist Joachim Knuth auf den NDR-Verwaltungsfachmann Lutz Marmor gefolgt.

Möglicherweise herrschte der Eindruck vor, dass man Menschen, die ihre gesamte bürgerliche Existenz dem Norddeutschen Rundfunk verdanken, nicht einfach so den Boden unter den Füßen wegziehen darf.

Und dann war es halt vergessen, dass die Art, wie über den 350.000 Euro-Job entschieden wird, als dringend reformbedürftig empfunden worden war. Was ja ein neuer Intendant binnen fünf Jahren vielleicht wenigstens hätte in Gang bringen können, wenn ihn jemand ab und zu daran erinnert hätte.

Diesmal aber war mit Harzer-Kux zum einen eine gestandene Frau angetreten. Andererseits: keine Journalistin, keine Verwalterin, sondern eine Juristin mit kreativer Ader. ­Harzer-Kux hatte zwischen 2003 und 2006 als ausführende Produzentin an Filmen von Rolf S. Wolkenstein, Ayşe Polat und Fatih Akin mitgewirkt.

Vor allem hat sie viel Management-Erfahrung: Sie war von 2018 an Chefin der Bertelsmann Territory GmbH – laut Handelsregister ein „Full-Service-Kommunikations­unternehmen“, was auch immer das sein mag, wahrscheinlich eher was mit Werbung.

Jedenfalls ist es unter Harzer-Kux gewachsen, auch der Umsatz von 100 auf über 160 Millionen – und als sie im ­Dezember aus freien Stücken gegangen ist, „um eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen“, galt das den Fachmedien als „Paukenschlag“.

Ja, es ist ziemlich daneben, dass NDR-Mitarbeiter*innen Fragen an die Kandidatin, nachdem sie sich im Rundfunkrat vorgestellt hatte, am Freitag nicht erlaubt waren. Das schreibt auch der Staatsvertrag nicht vor.

Ob das die Situation gerettet hätte, bleibt aber zweifelhaft. Denn sowohl das Hamburger Abendblatt als auch das Medien-Fachportal DWDL kommen zu dem Schluss, dass Harzer-Kux vor allem der Stallgeruch gefehlt habe.

Wie jeder weiß, der schon einmal auf einem Bauernhof war und in einen Stall reingeschnuppert hat: Dort riecht es ganz unverkennbar nach Scheiße. Und das lässt sich nicht einfach wegdiskutieren.

Anmerkung d. Red.: In der Printfassung des Beitrags waren sachliche Fehler entstanden. Diese sind beseitigt worden.

Comments

[starsheep]

Der Name der Dame lässt Blödeleien mit Bertelsmann leider nicht zu.



Aber: Ich mag Stallgeruch.

[Lindenberg]

Der NDR ist nach Art der Duodezfürstentümer organisiert. Hauptsache die im jeweiligen Bundesland herrschende Parteifarbe stimmt bei der Auswahl des Chefs der jeweiligen Landesfunkhäuser.

Eine Mangerin von außen, selbstbewusst, unabhängig und sehr erfolgreich, gar politisch nicht einzuordnen, ist eine Kampfansage an die Kungelkultur (prägend Parteifarben aber nicht nur) im Verwaltungsrat und dem Rundfunkrat beim NDR. Deshalb die Heckenschützen bei der Intendantenwahl.







Ach ja. Zuschauer- und Zuhörer gibt es auch beim NDR. Die finden sich im Marketingsprech beim NDR wieder, bei dem sich der NDR alljährlich als der reichweitenstärkste Sender des jeweiligen Bundeslandes für seinen Plapperrundfunk selbst lobt, obwohl es nur ein wenig private Konkurrenz in den einzelnen Bundesländern gibt.



Chefs machen in solch einem System wie in einem gut geölten Lift automatisch Karriere beim NDR. Mal sehen, wenn dieser Lift als nächsten ausspuckt.

Dass es keine Transparenz, Mitsprache der NDR-Mitarbeiter und Zuschauer und Zuhörer innerhalb dieses Karriere-Schienen gibt, könnte der Passivität der NDR-Mitarbeiter, Gewerkschaften und sonstigen Beteiligten im Rundfunkrat geschuldet sein.

[Janix]

Der Personalrat will mehr Mitsprache für die Beschäftigten, für die vermutlich wer sprechen soll: der Personalrat.

Hoffentlich werden dennoch die Zahlungen und Pensionen an Feste nicht weiter wuchern und werden auch freie Mitarbeiters faire Bedingungen erhalten. Hoffentlich werden evtl. nötige Zusammenlegungen etc. auch dennoch durchgeführt.

Hat Frau Harzer-K. nun noch die Option auf einen zweiten Durchlauf?