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Stellenstreichungen bei ThyssenkruppKündigungen „nicht verhandelbar“

Thyssenkrupp dürfe weder betriebsbedingt kündigen noch den Standort Kreuztal-Eichen schließen, fordert die IG Metall. Sie kündigt Widerstand an.

Noch laufen die Öfen im ThyssenKrupp-Stahlwerk in Duisburg. Wenn es nach dem Betriebsrat geht, bleibt es auch so Foto: Ina Fassbender/reuters

Duisburg taz | Die Betriebsräte des Thyssenkrupp-Gesamtkonzerns und seiner Stahlsparte haben am Mittwoch zusammen mit der Gewerkschaft IG Metall massiven Widerstand gegen die vom Vorstand angekündigten Massenentlassungen angekündigt – und Unterstützung der Politik eingefordert. „Nicht verhandelbar“ seien die vom Stahlvorstand um dessen Vorstandssprecher Dennis Grimm angedrohten betriebsbedingten Kündigungen sowie die Schließung des Standorts Kreuztal-Eichen, erklärte der Bezirksleiter der IG Metall in NRW, Knut Giesler. Solange diese „roten Linien“ überschritten seien, werde es keine Gespräche geben, so Landesgewerkschaftschef Giesler.

Der Vorstand von Thyssenkrupp Steel Europe AG (TKSE) hatte am Montag verkünden lassen, dass die Belegschaft in den kommenden sechs Jahren um 11.000 Mit­ar­bei­te­r:in­nen schrumpfen soll. Aktuell arbeiten bei Deutschlands größtem Stahlhersteller noch 27.000 Menschen – 13.750 davon allein am Standort Duisburg, der als größtes zusammenhängendes Industrieareal Westeuropas gilt. Geht es nach dem erst seit September amtierenden TKSE-Vorstandssprecher Grimm, sollen allein in Produktion und Verwaltung 5.000 Stellen wegfallen. Durch Ausgliederungen und Verkäufe sollen weitere 6.000 Jobs verschwinden.

Hintergrund sind Pläne, die Produktionskapazitäten von derzeit 11,5 auf 8,7 bis 9 Millio­nen Tonnen Stahl jährlich zu reduzieren. TKSE schreibt derzeit jährlich Millionenverluste im dreistelligen Bereich. Der Stahlhersteller leidet unter Billigkonkurrenz aus Asien – und unter der schwächelnden Nachfrage etwa durch die Autoindustrie, wo auch Volkswagen und Ford Produktionsreduzierungen und Entlassungen angekündigt haben.

Die dürften in der Stahlindustrie aber nur mit großen Schwierigkeiten durchzusetzen sein. Hier gilt die Montanmitbestimmung, die den Ar­beit­neh­me­r:in­nen in den Aufsichtsräten das gleiche Stimmrecht wie der Arbeitgeberseite zusichert: Der Aufsichtsratsvorsitzende hat im Gegensatz zu anderen Branchen nicht die Möglichkeit, die Interessen der Unternehmensseite mit seinem sonst üblichen doppelten Stimmrecht durchzusetzen. „Bei der Aufsichtsratssitzung von Thyssenkrupp Steel am 10. Dezember wird es nicht zu einem Beschluss kommen, der das Kürzungskonzept des Vorstands mitträgt“, sagte deshalb Gewerkschafter Giesler.

Arbeitnehmer planen kreative Aktionen

Auch Tekin Nasikkol, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats des Thyssenkrupp-Konzerns und zuvor Chef der Arbeitnehmervertretung der Stahlsparte, betonte die Kampfbereitschaft seiner Kolleg:innen. Zwar dürfen deren Betriebsräte wegen der Friedenspflicht, die nach dem Tarifabschluss für die Metallindustrie in diesem Sommer bis 2026 gilt, nicht offi­ziell zu Streiks aufrufen. Geplant seien aber „kreative Aktionen“ wie Informationsveranstaltungen oder Betriebsversammlungen, erklärte der Betriebsratschef. Und dadurch verursachte Produktionseinschränkungen könnten für das Management durchaus schmerzhaft werden.

Außerdem plant Nasikkol für Januar eine „Stahl-Arena“, zu der er SPD-Bundeskanzler Olaf Scholz, Oppositionsführer Friedrich Merz (CDU) und den grünen Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck einladen will – schließlich dürfte die Schwäche der deutschen Industrie den anstehenden kurzen Bundestagswahlkampf entscheidend prägen.

Kanzler Scholz hatte Nasikkol schon am Dienstag „spontan angerufen“, so der Betriebsratschef – schließlich gehe es um die Zukunft der gesamten deutschen Stahlindustrie, zu der auch Firmen wie ArcelorMittal und Salzgitter zählen und die rund 80.000 Mit­ar­bei­te­r:in­nen beschäftigt.

Stahlstreik könnte ganze Lieferketten sprengen

Stahl stehe am Anfang einer ganzen Wertschöpfungskette – und ein Ende der Produktion in Deutschland habe das Potenzial, „die gesamte deutsche Industrie“ etwa durch unterbrochene Lieferketten „in die Knie zu zwingen“, warnte Nasikkol. Auch sei die Stahlproduktion angesichts des Kriegs in der Ukraine „sicherheitsrelevant“.

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13 Kommentare

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  • >Auch sei die Stahlproduktion angesichts des Kriegs in der Ukraine „sicherheitsrelevant“.

    na da kann man ja nur hoffen, dass der Krieg noch lange dauert und die Arbeitnehmenden ihre Jobs todsicher behalten.

  • Und zum Dank bestellt das V-Ministerium 4 U-Boote bei Thyssenkrupp.



    Stückpreis: über eine Milliarde Euro

    • @Bolzkopf:

      Klar, die Arbeit von Frau Dr. Claudia Major, Politikwissenschaftlerin, Forschungsgruppenleiterin bei der Forschungsgruppe Sicherheitspolitk, bei der Stiftung Wissenschaft und Politik ( SWP ) finanziert unteranderem von der Krupp-Stifftung - muss sich ja auch etwas rentieren...😉

  • Der Betriebsrat missversteht seine Position in diesem Prozess.



    Richtig ist, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber vorschreibt, dass der Betriebsrat umfassend informiert werden muss.



    Im Rahmen eines Sozialplanes muss die Maßnahme im Detail begründet und mögliche abmildernde Maßnahmen beschrieben werden. Darüber hinaus regt der Gesetzgeber die Vereinbarung eines Interessensausgleiches an.



    Der Betriebsrat muss beidem nicht zustimmen. Der Arbeitgeber ist andererseits nicht auf die Betriebsratszustimmung angewiesen und kann die betriebsbedingten Kündigungen trotzdem durchführen.



    Die Konsequenz betriebsbedingter Kündigungen ohne vorherige Vereinbarung mit dem Betriebsrat liegen lediglich in einem erhöhten Prozessrisiko beim Arbeitsgericht. Aufgrund der in diesem Fall eindeutig nachweisbaren betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit wird das Arbeitsgericht allerdings die Kündigungen mit Sicherheit bestätigen.

  • Die IG Metall hängt in alten Zeiten fest ...

    Früher standen hocheffiziente Kraftwerke nahe den Verbrauchern. Kaum Überkapazitäten. Wenige Anlagen, kurze Kabel. Viel Energie, wenig Kosten. Erze und Kohle wurden weltweit per Schiff zu den Stahlwerken gebracht. Die geographische Lage des Standortes war zweitrangig.

    Nun haben die Wähler entschieden, zukünftig in der Liga der Erneuerbaren Energien zu spielen. Dafür hat Deutschland nicht mehr die richtigen Schuhe. Wer mit Induktionsöfen oder Wasserstoff Metall verarbeiten möchte, braucht ganzjährig günstigen Strom.

    In Äquatornähe liefert ein Solarmodul fast 4 mal so viel Strom wie hier und dazu: Auch wenn hier Winter ist. Skandinavische Länder haben Laufwasser. Frankreich hat Kernenergie, Belgien hat die Laufzeit von 2 Kernkraftwerken verlängert, um der Stahlindustrie verläßlich Strom zur Verfügung zu stellen. Deutschland wird immer mehr Anlagen brauchen, darunter teure Gaskraftwerke.

    Die IG Metall sollte sich an den deutschen Kohlebergbau erinnern. Während auf den Weltmärkten Kohle aus offenen Tagebauten günstig gehandelt wurde, wurde hier weiter teuer unter Tage gefördert. Hunderte Mrd. DM Subventinionen konnten nicht gegenhalten.

  • Man kann ThyssenKrupp auch pleite gehen lassen. Ob das besser ist, sei mal dahingestellt.

  • "Zwar dürfen deren Betriebsräte wegen der Friedenspflicht, die nach dem Tarifabschluss für die Metallindustrie in diesem Sommer bis 2026 gilt, nicht offi­ziell zu Streiks aufrufen. Geplant seien aber „kreative Aktionen“ wie Informationsveranstaltungen oder Betriebsversammlungen, erklärte der Betriebsratschef."



    Auf die Wirkung dieser kreativen Maßnahmen bin ich sehr gespannt. Sich auf so lange sicht das schärfste Schwert, den Streik, aus der Hand schlagen zu lassen oder es gar freiwillig aus der Hand zu legen, erstaunt mich doch sehr.

    • @Trabantus:

      Mich wundert dass diese Friedenspflicht offenbar auch bei geänderten Rahmenbedingungen weiterhin gilt.

  • Haben nicht Gewerkschaftsvorsitzende noch vor wenigen Wochen die innerbetriebliche Demokratie als deutsche Errungenschaft gelobt und von der Regierung gefordert, die Sozialpartner dabei zu unterstützen, alles zu tun, um den Industriestandort Deutschland zu retten?

    Die Gewerkschaften haben sich 70 Jahre lang als Sozialpartner an das deutsche Wirtschaftswunder gehängt und konnten daraus für ihre Mitglieder Vorteile ziehen. Die Phase der Hochkonjunktur ist aber vorbei und wird so schnell nicht wiederkommen. Den 'Klassenkampf' müssen die Gewerkschaften erst wieder lernen.

    In Zukunft wird es wieder mehr darum gehen, die Interessenunterschiede und das Machtgefälle zwischen 'Kapital' und 'Arbeiterschaft' anzugehen, mehr soziale Gerechtigkeit und Demokratisierung der Wirtschaft zu fordern. Zu befürchten ist, dass auch hier der unablässig wiederholte Appell an Nation und nationale Einheit noch mehr an Boden gewinnt.

  • Es wird Stahl produziert, aber nicht verkauft. Es kommt also weniger Geld in die Kasse. Wie soll das gehen, die Beschäftigten zu bezahlen, von welchem Geld?

    Jeder Beschäftigte bekommt weniger Geld, entsprechend den einnahmen. Oder es werden ein paar tausend entlassen und der Rest bekommt weiter sein Geld.

    Oder man verkauft wieder mehr Stahl und bekommt mehr Geld. Dann können auch die Beschäftigten bezahlt werden.

    Eigentlich ziemlich einfach.

    Was aber nicht funktioniert: die Sterntalermethode.

  • Man beschwere sich beim in meinen Augen unfähigen Wirtschaftsminister.

    • @Wellmann Juergen:

      Und bei wem sollte man sich bei weiter geöffnetem Blickwinkel auf das Weltgeschehen beschweren?

      • @Erfahrungssammler:

        Bei Joe Biden.