■ Gerichte: Alk am Arbeitsplatz
Kassel (AP) – Das Bundesarbeitsgericht in Kassel muß in einem Musterprozeß darüber entscheiden, ob Arbeitnehmer automatisch entlassen werden können, wenn sie wiederholt unter erheblichem Alkoholeinfluß zur Arbeit erscheinen. Dabei geht es um einen Mann aus Bayern, der an zwei Tagen mit Blutalkoholgehalten von 1,4 bis 1,6 Promille zur Arbeit erschien. Die Hauptfürsorgestelle stimmte daraufhin auf Antrag der Firma der Entlassung des Mannes zu. Der machte dagegen geltend, daß zunächst alkoholbedingte Ausfallerscheinungen nachgewiesen werden müssten, von denen aber bei ihm nicht ausgegangen werden könne. Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht Nürnberg gaben der Klage des Mannes übereinstimmend statt und verurteilten die Firma zur Weiterbeschäftigung. Dagegen hat die Firma inzwischen beim Bundesarbeitsgericht in Kassel Revision eingelegt.
Der drohende Erfolg der AfD bei den kommenden Landtagswahlen zeigt, wie stark rechtsextreme Kräfte inzwischen geworden sind. Gerade jetzt braucht es Zusammenhalt und Solidarität. Auch und vor allem mit den Menschen, die sich vor Ort für eine starke Zivilgesellschaft einsetzen. Die taz kooperiert deshalb mit "Alles beginnt im Zentrum". Die Kampagne unterstützt bundesweit linke, selbstverwaltete Orte und baut einen solidarischen Fonds für deren Schutz und Erhalt auf. Eine offene Gesellschaft braucht guten, frei zugänglichen Journalismus – und zivilgesellschaftliches Engagement. Finden Sie auch? Dann machen Sie mit und unterstützen Sie unsere Aktion. Jetzt unterstützen
