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14.12.2020 , 05:11 Uhr
Interessanter Artikel. Eine ähnliche Untersuchung bezüglich Echo-Kammern wäre wünschenswert. Sich immer und immer wieder gegenseitig bestätigende Meinungen zuzuwerfen halte ich für sehr problematisch. Die Menschen müssen wieder mehr zueinander finden.
zum Beitrag20.11.2020 , 18:53 Uhr
Natürlich sollte man Leuten mit schrecklichen Denkensweisen keine Bühne geben, aber auf irgendeine Art und Weise muss man sie dazu bringen zu verstehen, wieso ihre Einstellung problematisch ist.
Man kann aktuell ganz gut sehen, was passiert, wenn man es einfach ignoriert. Solches Gedankengut verbreitet sich.
Es müssen Grenzen aufgezeigt werden, ja. Aber das ist nur der erste Schritt; irgendwie muss man auf einen gemeinsamen Nenner kommen.
Letztendlich müssen alle an einem Strang ziehen, und das sollte Jeder einsehen, sonst steht man nur im Weg.
zum Beitrag08.10.2020 , 11:22 Uhr
Ich glaube das ist mehrheitlich der Fall, da es am einfachsten ist.
zum Beitrag08.10.2020 , 11:20 Uhr
„Wir merken, dass es für Unfrieden innerhalb der Belegschaft sorgt, wenn manche der ständig anwesenden Mitarbeiter den Verdacht hegen, ein Kollege oder eine Kollegin machte es sich im Homeoffice zu bequem“
Dieser Satz ist der springende Punkt. Das Problem sind nicht die Mitarbeiter, die von daheim arbeiten, sondern, dass sich die andern Unwohl fühlen.
Viele Menschen haben große Probleme mit Missgunst. Das ist das eigentliche Thema hier.
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