Dirk Breidenbach

17.06.2020 , 15:00 Uhr

Ich bin einer der Assistenten vom im Artikel erwähnten Thomas Knoth. Thomas kann außer seinen Augen, seinem Mund und seiner Zunge nichts bewegen. Und trotz dieses extremsten Handicaps kann Thomas durch das Arbeitgebermodell in häuslicher Pflege ein Leben führen, dass angesichts der Umstände die größtmögliche Selbständigkeit bietet. Thomas ist nicht nur achtmaliger (!) Deutscher Meister im Paralympischen Boccia - vor vier Jahren waren Thomas, eine Kollegin und ich beispielsweise zur Weltmeisterschaft im paralympischen Boccia in Peking - sondern er spielt auch noch in der 1. Bundesliga im Rollstuhlhockey. Als unser Arbeitgeber ist er für alles, was mit Personalfragen und Kontakt zu Finanzamt und Behörden zuständig ist, verantwortlich. Das besondere Arbeitgebermodell in Rheinland-Pfalz macht es möglich, dass im Team eine examinierte Alten- oder Krankenpflegekraft tätig ist und die anderen Mitarbeiter angelernte Assistenzkräfte sind. Die besonderen Anforderungen lassen sich, so die Erfahrung von Thomas, besser mit einem Stamm speziell angelernter Kräfte verwirklichen, als mit wechselnden Mitarbeiter von Krankenpflegeteams. So sind wir ein eingespieltes Team, das die bestmögliche Assistenz für Thomas bietet.

All das steht nun aktuell auf dem Spiel. Oberste Maxime neben den entsprechenden Artikeln des Grundgesetzes muss Artikel 19, inbesondere dort a) der UN-Behindertenkonvention sein, zu der sich Deutschland rechtlich verpflichtet hat: "Die Vertragsstaaten(...)gewährleisten, dass a) Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt die Möglichkeit haben, ihren Aufenthaltsort zu wählen und zu entscheiden, wo und mit wem sie leben, und nicht verpflichtet sind, in besonderen Wohnformen zu leben"