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14.04.2015 , 23:37 Uhr
Das ist nicht gut....
Hat natürlich was mit der Unternehmenskultur zu tun. Bei einem stark ausgeprägten Wir-Gefühl im Unternehmen ist die BR-Gründung ein gewaltiger Schritt. Bei uns (hervorgegangen aus einem Uni-Institut, hochspezialisiert, > 80 % Akademiker, vor 4 Jahren 220 MA, jetzt noch 140) brauchte es Entlassungen, um der Einsicht in die Notwendigkeit einer verfassten Mitarbeitervertretung zur Mehrheit zu verhelfen.
Die Neuregelung der studentischen Arbeitsverhältnisse war dann nach der Einführung eines Gleitzeitmodells das zweite Großprojekt.
Hat dann beides sehr gut geklappt!
zum Beitrag13.04.2015 , 17:47 Uhr
Solche Praktiken sind tatsächlich recht verbreitet, selbst an Universitäten. Ein (angeblicher) Aufschlag auf den Stundenlohn soll den Urlaubsanspruch abgelten - was natürlich in Widerspruch um Bundesurlaubsgesetz steht.
Es ist schade, wenn Mitarbeiter so etwas per Klage durchsetzen müssen. Eigentlich ist bei solchen kollektiven Fragen der Betriebsrat gefragt.
Hat die Umweltbank etwa keinen...?
zum Beitrag