: Übergewicht kein Kündigungsgrund
FRANKFURT/MAIN dpa ■ Übergewicht rechtfertigt nach einem Urteil keine krankheitsbedingte Kündigung. Das geht aus einem gestern bekannt gewordenen Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. Die Richter gaben damit der Klage eines Arbeiters gegen die Deutsche Post statt und erklärten dessen Kündigung für gegenstandslos.Der Arbeitnehmer hatte in Folge von Gelenkbeschwerden rund 50 Arbeitstage pro Jahr gefehlt. Eine amtsärztliche Untersuchung ergab jedoch, dass auf Grund der Teilnahme an einem Gymnastikprogramm in Zukunft mit einer Besserung des Gesundheitszustandes zu rechnen sei. Mit einem Gewicht von 95 Kilogramm bei einer Körpergröße von 1,80 Metern sei der Arbeitnehmer lediglich zu schwer. Das Übergewicht des Mannes allein gebe keinen Anlass zur Befürchtung, dass es künftig zu gesundheitlichen Beschwerden und entsprechend hohen Fehlquoten kommen werde. (Az. 6 Ca 2856/01)
Die taz gehört zu 100 Prozent ihren Leser:innen und ist damit nicht nur konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Alle Artikel stellen wir frei zur Verfügung, ohne Paywall. Gerade in diesen Zeiten müssen Einordnungen und Informationen allen zugänglich sein. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass kritischer, unabhängiger Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung für taz zahl ich. Dank Ihnen haben wir nun die 50.000 erreicht. So viele unterstützen freiwillig und regelmäßig. Noch nicht dabei? Werden Sie jetzt Teil der Community! Jetzt unterstützen
