Forderung von Wirtschaftsforschern: Rot, Gelb und Grün für die Quote

Das DIW empfiehlt, Unternehmen den Stand ihrer Frauenförderung zu bescheinigen. Die von Frauenministerin Schröder empfohlene Selbstverpflichtung bringe nichts.

Grün würde wohl dieser Business-Kreis bekommen. Frauen sind beteiligt. Bild: golffoto / photocase.com

BERLIN taz | Neun von zehn Unternehmen haben immer noch kein Frau in ihrem Vorstand, weist das "Managerinnen-Barometer" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) nach. Demnach hat es im Jahr 2011 keine großen Fortschritte beim Aufstieg der Frauen in Führungspositionen gegeben.

In Beteiligungsunternehmen des Bundes, etwa der Bahn AG, ist die Zahl an exklusiv männlichen Aufsichtsräten sogar deutlich gestiegen. Die männliche Monokultur löst sich von sich selbst nicht auf.

In den Aufsichtsräten hat der Frauenanteil seit 2010 von immerhin 10,6 Prozent auf 11,9 Prozent zugenommen. Bei den DAX-30-Unternehmen wuchs der Frauenanteil von 1,5 Prozent im Jahr 2010 auf 3,7 Prozent. Was immer noch wenig genug ist, aber immerhin eine Verdopplung.

Eine möglicher Grund könnten die öffentliche Debatte und die politische Drohung mit einer gesetzlichen Quote sein. Obwohl Frauen seit Jahren die Mehrheit der Beschäftigten im Finanzsektor stellen und es viele Neubesetzungen und Umstrukturierungen in den Banken, und Versicherungen gab, sind sie kaum in den Vorständen zu sehen. "Sie haben ihre Chance verpasst", sagte DIW-Forscherin Elke Holst am Mittwoch in Berlin bei der Vorstellung des "Managerinnen-Barometers".

Ampel-Indikator

Die DIW schlägt einen Ampel-Indikator vor, um klar aufzuzeigen, wo genau die Unternehmen mit der Frauenförderung stehen. Er würde eine Reihe von Kriterien zu drei Kategorien - rot, gelb oder grün - verdichten. Die Kraft dieses Indikators, führte Holst aus, könnte dadurch gesteigert werden, dass Staat oder Verbände Preise verleihen oder Sanktionen verhängen, je nachdem, ob Unternehmen aufsteigen oder absteigen.

Die Douglas Holding (Parfüme, Bücher, Juwelen etc.) bekäme in solch einem System sicherlich als erstes "grün". Mit 50 Prozent Frauen im Aufsichtsrat führt die Holding die Tabelle in Holsts Barometer an. Weil die allermeisten Unternehmen davon jedoch weit entfernt sind, wird die politische Debatte gegenwärtig von der Frage einem Gesetz für eine 30-Prozent-Frauenquote in Unternehmensspitzen beherrscht. Hierfür sammelt auch das überparteiliche Bündnis "Berliner Erklärung" aus PolitikerInnen und anderen Prominenten Petitions-Unterschriften.

Frauenministerin Kristina Schröder (CDU) plant dagegen eine "Flexi-Quote" für Unternehmen und Bundesbehörden, wonach diese sich selbst zu einer Erhöhung des Frauenanteils verpflichten sollen. Nur zeigt das Barometer auch, dass nicht davon auszugehen ist, dass die Situation sich von allein verbessert.

Denn die bisherige freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen habe bis jetzt keinen Fortschritt gebracht, erklärte Holst. Die Berliner Erklärung hat Holst selbst auch unterzeichnet. "Ich persönlich sehe gar keinen anderen Weg", erklärte sie.

Comments

[Traurige Freiheitsberaubung]

Ich will die Freiheit haben nur Männer einzustellen. Oder nur Liliputaner. Oder nur Frauen über 180cm. Ich will einfach frei sein und nicht tun müssen was andere Leute verlangen damit ihre politisch-gesellschaftliche Weltsicht zum erzwungenen Allgemeingut wird. Villeicht stelle ich nur Frauen ein. Stattdessen nimmt man mir Freiheit da wo es nicht sein muß. Dem muß man immer Widerstand leisten, wenn man nicht nur ein blökendes Schaf in der Herde des gerade Aktuellen sein will. Noch nie griff der Staat so tief ins Private ein wie in der Hochzeit der Generation ´68. Unglaublich traurig wenn man sich an die Anfänge der Sache erinnert. Es haben sich nicht Hippies, Freiheitsliebhaber und Träumer durchgesetzt sondern K-Gruppenführer und sonstige Dogmatiker. Kein Wunder wenn Jugendliche in Scharen rechte bis extrem rechte Standpunkte vertreten(glaubt mir ich höre von Jüngeren Dinge ohne politisch korrekten Filter).

[Horsti]

Zitat:

"Die männliche Monokultur löst sich von sich selbst nicht auf"

Das gilt für die Vorstandspöstchen ebenso wie für die, wesentlich größere Gruppe der Bauarbeiter, Gleisbauer, Kanalarbeiter, Möbelpacker, Sprengmeister, Kampftaucher, Kampfmittelräumdienstmänner, Gerüstbauer etc. pp.

Wann ist denn in diesen Bereichen mit einer Frauenquote zu rechnen?

Ach, diese miesen und/oder gefährlichen Jobs, dürfen die haarigen Nutztiere, öhm, Männer gerne weiter alleine ausüben, trotz männlicher Monokultur? Aha...

Und wann kann ich als Mann denn mal von einer Männerquote in durchaus gut bezahlten, frauendominierten Bereichen wie Medizin, Psychologie, Biologie etc. rechnen?