DAS ENDE DES DEUTSCHEN MODELLS?

1951 wurde in der Stahlindustrie die paritätische Mitbestimmung eingeführt: Arbeitnehmer und Aktionäre entsenden gleich viele Vertreter in den Aufsichtsrat. 1976 wurde dieses Modell auf alle Kapitalgesellschaften mit mehr als 2.000 Beschäftigten ausgedehnt. Das Mitbestimmungsrecht ist seit je umstritten. Bei Opel und Karstadt, so die jüngste Kritik, hätten auch die Gewerkschaftler die Managementfehler nicht verhindert.