„Diversity Management“ war bisher nur ein Thema für die großen deutschen Konzerne. Doch der korrekte Umgang mit Frauen, Schwulen, Lesben oder ausländischen Mitarbeitern wird zunehmend auch für Mittelständler zu einem lohnenden Thema
... zu einem lohnenden Thema VON BENJAMIN TRIEBE Wenn das mal gut geht...
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Quelle: taz
Ressort: Wirtschaft und Umwelt
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