Marisa Janson

02.05.2016 , 11:47 Uhr

Zunächst muss ich klarstellen, dass ich nicht die betreffende Muslimin bin sondern das Protokoll der Studentin aufgenommen habe. Die Interviewte ist keine Konvertitin und ich selbst bin Atheistin. Ich korrigiere meine vorherigen Beitrag: Es handelt sich um ein weitreichendes Berufsverbot für kopftuchtragende Musliminnen.Nein, ihre Berufswahl darf nicht vom good-will der Arbeitgeber abhängen. Dagegen spricht unsere Verfassung. Zurecht. Leider sieht die Realität anders aus und das probiere ich in die Öffentlichkeit zu bringen.Es gibt eine Studie aus dem Süden der Republik, in der 41 % der Ausbilder klar sagen, dass das Kopftuch ein Ausschlusskriterium ist. Auch sie wissen offenbar nicht, dass sie damit gegen geltendes Recht verstoßen. http://www.wi-jhw.de/tl_files/Bilder/WI-Bilder/PDFs/Forschungsprojekte/Scherr_Gruender_2011_Toleriert_und_-benachteiligt_final.pdfEs ist egal, was sie oder Sie vom Kopftuch persönlich halten - sie handeln verfassungswidrig und diskriminieren diese Frauen.Siehe auch das Interview mit Frau Dr. Shooman: http://www.taz.de/Debatte-ums-Kopftuch-in-Berlin/!5296889/

02.05.2016 , 08:52 Uhr

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber dies auch. Was sie nicht dürfen ist, Menschen mit der Begründung ablehnen, dass sie ein Kopftuch tragen. Die Qualifikation muss die Rolle spielen, nicht die Religionszugehörigkeit. Die Tatsache, dass Arbeitgeber die Ablehnung anders begründen, macht sie schlicht unangreifbarer und die Durchsetzung von Gesetzen - hier des Grundgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes - nicht möglich. In der Praxis wird durch solche Arbeitgeber (die sich die "Freiheit" nehmen) ein Berufsverbot für Musliminnen herbeigeführt.