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24.11.2023 , 11:38 Uhr
So einen Planungsfehler hätte ich nie erwartet- hat da denn niemand mit Realitätsbezug und Erfahrung beraten? Diese Begrenzung führt zum Gegenteil!
Da die Kita im September beginnt muss meist mehr Zeit (Elterngeld plus o a) überbrückt werden bis beide wieder arbeiten. Der Wechsel zum zweiten Partner macht natürlich dann Sinn, wenn der zuerst Daheimgebliebenen zurück in die Arbeit geht um da auch zu bleiben! Also gegen Ende der zu überbrückenden Betreuungszeit. Bei uns war demnach geplant: ersten zwei Monate gemeinsam (Geschwister Kind und Wochenbett a 8 Wochen?!) und dann eine Übernahme meines Partners ab Monat 15 für drei Monate für meine Rückkehr zur Arbeit und die Kita Eingewöhnung. Früher hätten wir in dieser Zeit 14 Monate Elterngeld bezogen. Jetzt bekommen wir nach Plan nur 12 Monate Elterngeld. Obwohl kein gemeinsamer Urlaubs Monat dabei und mein Partner drei Monate alleine mit Kindern. Leider wird dieses halt ungünstig im Kita Jahr geboren, was erlaubt es sich. Nun wird mein Mann evtl. Noch einen zusätzlichen Monat in den ersten 12 Monaten beziehen, wo ich meine Bezüge aussetze aber natürlich nicht in die Arbeit gehe, die nehmen mich nicht für einen Monat zurück, aber es geht hier um über 3500 Euro insgesamt mehr Elterngeld, dass uns bei der obigen sinnvollen Planung verwehrt bleibt. So was machen wir dann- vielleicht Urlaub? Sollte das nicht vermieden werden? So ein Denkfehler!! Auch hier von der Redaktion, warum fällt dass den keinem auf? Wahrscheinlich denken Politiker und manche Autoren, man bekommt unterjährig Kitaplätze 😄
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