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02.12.2022 , 15:49 Uhr
Der AG ist dafür verantwortlich, dass die Arbeit in den vertraglich festgelegten Stunden zu schaffen ist. Wie das organisiert wird, ist nicht euer Problem. macht euch nicht das Problem des AG zu eigen. Ist leicht gesagt, ich weiß! Aber wenn ihr still und leise leidet und so weitermacht wie bisher, ändert sich ja nichts! Und das scheint zum Jahresende ja permanent so zu laufen. Ich würde tatsächlich nur so viel freiwillig arbeiten, wenn ich außertariflich bezahlt und am Umsatz beteiligt wäre. UND wenn ich dafür im Sommer 2 Monate am Stück frei hätte oder sowas...
zum Beitrag02.12.2022 , 15:45 Uhr
Ja klar, ein alter Wunsch der Arbeitgeber! Sind wir hier bei Wünsch-Dir-was? Ich bin im Arbeitsschutz tätig, ein alter Haudegen hat mal gesagt: jede einzelne Arbeitsschutzregel ist mit Blut geschrieben! Da ist was dran. natürlich würden v. a. junge Leute lieber drei 12-Stunden-Tage schieben und den Rest der Woche dafür frei haben. Allerdings sind die Höchstarbeitszeiten nicht grundlos so gewählt! Mit zunehmender Schichtlänge nimmt die Gefahr eines Arbeitsunfalles zu, auch bei körperlich anstrengender Arbeit summiert sich die Belastung. beteiligt sich der ach so soziale Arbeitgeber dann auch an den Gesundheitskosten? Oft kommen diese erst Jahre nach der Belastung.. Wenn wir mal ehrlich sind, will doch eigentlich Jede/r arbeiten, um gut leben zu können! Ist da mehr arbeiten um über die Runden zu kommen wirklich der richtige Weg? Die Gastro findet nicht genug Personal, daher weht doch der Wind. Und was die sogenannte Freiwilligkeit angeht, die lässt sich sehr gut durch psychischen Druck herstellen. Übrigens muss jedes Unternehmen eine Arbeitsschutzorganisation auf die Beine stellen, ein betriebsärztlicher Dienst gehört dazu. Wenn es schon daran scheitert, kann man anonym eine Anzeige bei der Gewerbeaufsicht machen. oder wer seine/n Chef/in sehr mag: die Gewerbeaufsichtsämter und auch die Berufsgenossenschaften beraten ganz toll und reißen auch niemandem den Kopf ab! Einfach mal Cheffe freundlich darauf hinweisen.
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