: Telefonarbeiter siegreich
Musterstreik für New Economy in den USA zu Ende: mehr Gehalt, leichterer Zugang für die Gewerkschaften, kaum noch Verlegung von Arbeitsplätzen in Billiglohnregionen
BERLIN taz ■ Die streikenden Telefonarbeiter an der US-Ostküste haben am Sonntag ihren Streik zum größten Teil beendet. Der Arbeitgeber musste weitgehend einlenken. Damit ist ein viel beachteter Arbeitskampf in einem zur High-tech- oder New Economy zählenden Bereich mit einem Sieg für die Gewerkschaften zu Ende gegangen.
86.000 Arbeiter des Telefonriesen Verizon Communications waren seit 15 Tagen im Streik. Betroffen waren 12 Bundesstaaten, denn Verizon ist jüngst fusioniert aus dem Telefonriesen Bell Atlantic und der Firma GTE; dazu kam noch ein Joint-Venture mit dem Mobilfunkkonzern Vodafone/Airtouch. Während des Streiks hat sich ein Berg Arbeit angestaut. So warten 90.000 Kunden auf den Neuanschluss ihres Telefons. Die Geschäftsführung war von der Länge und dem Ausmaß des Streiks überrascht worden und hat deshalb vielen Forderungen zugestimmt.
Konkret vereinbart wurde eine Lohnerhöhung von 12 Prozent, verteilt auf drei Jahre, für eine Firma, die schon zu den am besten zahlenden zählt, wie die New York Times gestern anmerkte. Ein Kundendienstmitarbeiter verdiene derzeit im Schnitt 26 Dollar die Stunde und würde damit in drei Jahren bei 29,25 Dollar liegen.
Langfristig wichtiger für die Branche sind jedoch die weiteren Punkte, die die Gewerkschaften durchsetzen konnten. Die Anwerbung neuer Mitglieder wird ihnen erleichtert. Das ist vor allem wichtig im boomenden Mobilfunkzweig von Verizon: Dort sind bisher weniger als 50 von 32.000 Arbeitern in der Gewerkschaft. Auch bei der Installation von Einrichtungen für das Internet sicherte Verizon zu, nicht mehr nur auf nicht gewerkschaftlich organisierte Vertragspartner zu setzen.
Auch die Angst vor einer Verlagerung ihrer Arbeitsplätze in Landesteile mit wesentlich niedrigeren Löhnen konnte die Belegschaft im Vertrag umsetzen. Verizon verpflichtet sich, künftig nicht mehr als 0,7 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder des Konzerns von einer Region in eine andere zu versetzen. Diese Regionen sind dabei nur etwa so groß wie ein County, also ein hiesiger Landkreis.
MARIA KLEINSCHROTH
Gewerkschaft: www.cwa-union.org, Betrieb: www.verizon.com
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