Private Klinikbranche: Neue Jobs zu schlechteren Konditionen
Der Helios-Konzern kündigt 1.000 Beschäftigten in Rehakliniken. Mitarbeiter von anderen Häusern, die vor der Übernahme stehen, dürften den Wink verstehen.
Die Kulisse mag hübscher sein, gebracht es se nichts: Streikende Krankenhaus-Mitarbeiter im März in Schleswig-Holstein. Bild: dpa
HAMBURG taz | Die Erbitterung war den Mitarbeitern der Zentralen Service Gesellschaft (ZSG) des norddeutschen Klinikunternehmens Damp anzusehen. Sie hatten sich am Mittwoch auf Einladung der Gewerkschaft Ver.di in einem Café im Hamburger Stadtteil St. Georg versammelt. „Wir kämpfen um unsere nackte Existenz und wollen nicht mehr für Hungerlöhne arbeiten“, sagte ein Betroffener der taz.
Den ZSG-Mitarbeitern war vergangene Woche zum 31. Juli gekündigt worden. Sie hatten in einer Urabstimmung im Konflikt um einen neuen Haustarifvertrag für 5.600 Mitarbeiter in den norddeutschen Kliniken für Streik votiert. 1.000 Servicebeschäftigte in den acht norddeutschen Damp-Reha-Einrichtungen in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern hat der neue Eigentümer Helios vor die Tür gesetzt – es sei bald keine Arbeit mehr vorhanden. Die Damp-Gruppe hat gut 2.500 Betten.
Doch die Mitarbeiter in den Krankenhäusern der gesamten Republik dürften dieses Signal nicht überhören. Denn offenbar strebt der Berliner Krankenhauskonzern Helios GmbH, der zum US-Unternehmen Fresenius gehört, die Marktführerschaft in der privaten Klinikbranche an, die rund ein Drittel der deutschen Krankenhäuser umfasst.
Seit Wochen wirbt Fresenius mit großformatigen Anzeigen bei Aktionären des Rhön-Klinikums dafür, mit 52 Prozent Gewinn ihre Aktien an den 63 Kliniken und 43 Versorgungszentren in ganz Deutschland abzustoßen. Damit wäre das Fresenius/Helios-Konglomerat der größte private Krankenhauskonzern Deutschlands.
Wie Helios in Zukunft bei den übernommenen Kliniken vorgehen wird, lässt sich am Damp-Beispiel gut ablesen: Den gekündigten Mitarbeitern werden neue Jobs in neuen Service-Einrichtungen zu deutlich schlechteren Konditionen angeboten. Ver.di warnt davor, sie anzunehmen: „Die Kündigungen sind eindeutig rechtswidrig, weil der Betriebsrat nicht gehört wurde“, sagt Ver.di-Bundesvorständlerin Ellen Paschke. Mit kurzfristig angesetzten Bewerbungsgesprächen sollten die Leute bloß unter Druck gesetzt werden, erklärt Ver.di-Verhandlungsführer Oliver Dilcher.
Bei der Übernahme der Rhön-Kliniken, des bislang wichtigsten Konkurrenten von Helios, ist den US-Amerikanern ganz aktuell freilich ein bislang nicht ernst genommener Gegner dazwischengegrätscht. Der hessische Krankenhauskonzern Asklepios, dem in Hamburg alle ehemals städtischen Krankenhäuser gehören, kauft ebenfalls Aktien auf. Bisher konnte Fresenius nur 37 Prozent des Rhön-Grundkapitals erwerben.
Der Streik bei Damp wird diese Woche Donnerstag und Freitag fortgeführt, Samstag soll es eine Kundgebung in Kiel geben.
Leser*innenkommentare
Mitarbeiter des ZSG
Gast
Der Chef der Helios Damp, Reschke, ist ein völlig gewissenloser und rücksichtsloser Mensch!
6,50 Brutto wird den Ex-Mitarbeitern der ZSG pro Stunde geboten.
Wir hier in Damp haben Häuser, Kinder und ein Leben!
Wie soll man bei 160h pro Monat und 1040,- Euro Brutto seine Familie ernähren? Zumal die Arbeitsdichte sich noch um 50% erhöht, also aus einer bisherigen 40h Woche ein gefühlte 60h wird.
Dazu bei eventueller Neueinstellung 6 Monate Probezeit und weder Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Zulagen bei Arbeit am WE.
Hurra wir sind jetzt Stammkunden beim Sozialamt....
wolf26
Gast
Deutschland verkommt, dank der Hilfe der
Politiker, immer mehr zu einen Billiglohn-
land (dritte Welt-land).
Das ist das Erbebniss erfolgreicher
Lobbyistenarbeit.
Neo
Gast
Vorbemerkung: Angriff auf ein solidarisches Gesundheitssystem
Wer hat ein Intresse daran ein solidarisches Gesundheitssystem massiv umzubauen!?
Neo, die Unbestechlichen
Hans Moser
Gast
Seit wann ist Fresenius ein US-Unternehmen? Fresenius ist eine sehr deutsche Firma, auch wenn die Methoden amerikanisch sind.
Gewerkschaft
Gast
"Ver.di warnt davor, sie anzunehmen: „Die Kündigungen sind eindeutig rechtswidrig, weil der Betriebsrat nicht gehört wurde ..."
Die US-amerikanischen Firmen haben traditionell einen Hass auf Gewerkschaftsmitglieder und auf Gewerkschaften generell. Offensichtlich will man hier US-amerikanisches Un-Recht einpeitschen.
Wird den 'Befreiern' nicht gelingen.