: Ohne Tuch zum Job
Kündigung einer türkischen Verkäuferin, die Kopftuch tragen wollte, ist laut Gericht „sozial gerechtfertigt“
FRANKFURT/M. dpa ■ Ein Arbeitgeber darf einer Muslimin verbieten, ein Kopftuch zu tragen. Das geht aus einem Grundsatzurteil des hessischen Landesarbeitsgerichts hervor. Die Richter wiesen damit die Klage einer türkischen Verkäuferin gegen ein mittelhessisches Kaufhaus zurück und erklärten die Kündigung für zulässig (Az.: 3 Sa 1448/00). Der Betrieb hatte verlangt, dass das Verkaufspersonal unauffällige Kleidung trage. Ein Kopftuch, das lediglich das Gesicht erkennen lasse, entspreche nicht dem „Stil des Hauses“ in der Kleinstadt. Den Hinweis der Klägerin auf ihre Glaubensfreiheit werteten die Richter als „Rechtfertigungsgrund, der zwar eine verhaltensbedingte Kündigung ausschließt“. Eine personenbedingte Kündigung sei jedoch dann „sozial gerechtfertigt“, wenn die Arbeitnehmerin aus religiösen Gründen dauerhaft daran gehindert sei, ihre Arbeitsleistung im Sinne des Arbeitgebers zu erbringen.
Der drohende Erfolg der AfD bei den kommenden Landtagswahlen zeigt, wie stark rechtsextreme Kräfte inzwischen geworden sind. Gerade jetzt braucht es Zusammenhalt und Solidarität. Auch und vor allem mit den Menschen, die sich vor Ort für eine starke Zivilgesellschaft einsetzen. Die taz kooperiert deshalb mit "Alles beginnt im Zentrum". Die Kampagne unterstützt bundesweit linke, selbstverwaltete Orte und baut einen solidarischen Fonds für deren Schutz und Erhalt auf. Eine offene Gesellschaft braucht guten, frei zugänglichen Journalismus – und zivilgesellschaftliches Engagement. Finden Sie auch? Dann machen Sie mit und unterstützen Sie unsere Aktion. Jetzt unterstützen
