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sabbaticalMotivationsschub oder Karrierebremsklotz?

Auszeit bleibt umstritten

Die Vielfalt von Arbeitszeitmodellen, die in Unternehmen angeboten werden, wird immer größer. Hinter den innovativen Arbeitszeitkonzepten steht dabei häufig das Bestreben, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Werden Konzepte wie Sabbatical, Teilzeit oder Telearbeit allerdings nicht gründlich vorbereitet und vom Arbeitgeber intensiv unterstützt, können sich die modernen Arbeitszeitformen aber auch als Karrierebremsklotz erweisen. Das ist zumindest das Ergebnis einer Umfrage der „Career Company“.

Am Beispiel des Sabbatical untersuchte die Personalberatung Career Company die Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 254 Personalchefs und 613 Nachwuchsmanager wurden befragt, was sie vom Sabbatical halten – also der zeitlich begrenzten Auszeit vom Job – und welche Erwartungen sie daran knüpfen. Bei den Arbeitnehmern ist der Gedanke an ein Sabbatical ausgesprochen beliebt. Dennoch verbinden lediglich ein Drittel der befragten Arbeitnehmer mit dem Sabbatical eine Reise oder einen längeren Urlaub. Dagegen wollen fast zwei Drittel der Befragten die Zeit für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen, das Schreiben eines Buches oder den Hausbau nutzen.

Anders als bei den Arbeitnehmern genießt die Sabbatical-Idee bei Arbeitgebern keine große Attraktivität. Nur jeder fünfte Personalchef glaubt, dass die Arbeitnehmer nach der Auszeit vom Job motivierter ans Werk gehen. Über die Hälfte der befragten Personalchefs befürchten sogar Integrationsprobleme bei der Wiedereingliederung in den Beruf. Daher sei es kaum verwunderlich, „dass nur wenige Unternehmen ein Sabbatical-Programm anbieten“, erklärt Bernd O. Engelien, Unternehmenssprecher der Career Company. Außerdem würden nur 6 Prozent der Unternehmen ihre Arbeitnehmer auch umfassend auf den Ausstieg vorbereiten. Dies habe zur Folge, dass bei 40 Prozent der Arbeitnehmer die Befürchtung vorherrsche, dass ihr Stuhl bei ihrer Rückkehr von einem Kollegen besetzt sei und die Karriere ins Stocken gerate.

Insgesamt habe sich laut Career Company das Arbeitszeitmodell Sabbatical in deutschen Unternehmen noch nicht durchsetzen können. Die Qualität eines solchen Angebotes hänge sehr stark davon ab, wie intensiv die Auszeit vom Job und die Wiedereingliederung vom Arbeitgeber betreut werde. Ist das nicht der Fall, könne die Auszeit vom Job zum ernsthaften Karrierehindernis werden.

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