Kommentar Tarifkonflikt der Pflegekräfte: Wink mit dem Zaunpfahl
Gejammert wird in der Gesundheits- und Pflegebranche immer, aber wenn Tarifvertragsparteien eine gemeinsame Lösung vorschlagen, gibt es Chancen auf eine Einigung.
E s ist immer das gleiche Gejammer - gerade von Betrieben und Institutionen, die in der Gesundheits- und Pflegebranche tätig sind. Einerseits werden qualifizierte - und vor allem über die normale Arbeitszeit hinaus motivierte - Menschen für den Job gesucht, anderseits fehlt es an den finanziellen Ressourcen, die Beschäftigten für ihre Arbeit angemessen zu bezahlen.
Zugegeben: Viele dieser Einrichtungen hängen am Tropf der Behörden oder Krankenkassen. Doch in der Vergangenheit haben viele Konflikte gezeigt: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Und wenn Tarifvertragsparteien eine gemeinsame Lösung vorschlagen, gibt es auch gute Chancen, Druck auf die Politik und die Kostenträger auszuüben, um diese zu realisieren.
Auch bei Pflegen & Wohnen in Hamburg waren Anfang des Jahres die Fronten verhärtet, da das Unternehmen den Konkurs an die Wand malte, wenn die Gewerkschaft Ver.di einen neuen Tarifvertrag durchsetzen sollte. 13 Wochen dauerte der Arbeitskampf. Schließlich wurde der Tarifabschluss als Pionierwerk und als "Bündnis für Zukunft und Beschäftigung" gefeiert.
Wenn in Bremen der Sozialstaatsrat Horst Frehe verkündet, dass es nicht hinnehmbar sei, wenn die persönlichen AssistentInnen von der allgemeinen Lohnentwicklung abgekoppelt werden, ist das mehr als ein Wink mit den Zaunpfahl und die Tarifvertragsparteien sollten ihn in die Pflicht nehmen.
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