Frauen tun sich schwer, Berufskontakte für ihr Fortkommen einzusetzen. Ein Grund, weshalb sie so selten in hochdotierte Führungspositionen vorstoßen? In Mentoringprogrammen lernen sie, Netzwerke aufzubauen und für ihre Karriereplanung zu nutzen. Angeleitet werden sie von Betriebsmanagern. Und das sind meist Männer. Einblicke ■ von Sylvia Meise
... gar der Exitus der Frauenförderung. Sylvia Meise, 37, arbeitet als freie Journalistin... sind meist Männer. Einblicke ■ von Sylvia Meise Wir wollen nach ganz oben...
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Quelle: taz Magazin
Ressort: Frauen
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