Charakter gesucht
■ Firmenkontaktmessen bieten guten Hochschulabsolventen neue Einstellungschancen
Viele Personalchefs lassen sich bei Einstellungen von ihren Sympathien leiten – Motto: „Mag ich mit diesem Menschen ein Bier heben?“ Etwas Glück gehört dazu. Oft ist schon der Weg zum Vorstellungsgespräch voller Hindernisse.
Die Bewerbungsform der Zukunft kommt aus den USA und nennt sich „Campus Recruiting“. Auch in Deutschland gibt es derlei Rekrutierung bereits. Auf Kontaktbörsen oder -messen, die oft direkt auf dem Campus stattfinden, präsentieren sich Wirtschaftsunternehmen auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen. Großer Bruder der Veranstaltungen ist der Deutsche Absolventenkongreß in Köln, der etwa 12.000 HochschulabsolventInnen einmal jährlich Gelegenheit gibt, mit ca. 400 Unternehmen in Kontakt zu treten.
Ein etwas anderes Konzept verfolgen die Personalberater Westerwelle & Partner, Hamburg, mit ihrer Firmenkontaktmesse Characters. Die Messe findet einmal im Jahr in München statt. Sie ist nicht jedem zugänglich, aber wer erst mal dort ist, dem eröffnen sich exquisite Möglichkeiten. Vor der Messe müssen Uni-Absolventen ihre Bewerbungsunterlagen bei Westerwelle einreichen und erläutern, welche der ausgeschriebenen Stellen für sie in Betracht kommen. Informationen über Unternehmen und Stellenangebote gibt es im Internet. Die Personalberaterinnen bei Westerwelle erstellen auf Basis der eingehenden Unterlagen von jedem Bewerber ein Profil. Fällt es positiv aus, bekommen die BewerberInnen eine Einladung nach München.
Dann stehen Interviewtermine mit Personalchefs an. Auf die Characters schicken Unternehmen nur Vertreter mit Entscheidungsbefugnis. Knapp ein Viertel aller TeilnehmerInnen habe im vorigen Jahr direkt auf der Characters einen Arbeitsplatz gefunden. Auch wer keinen Interviewtermin ergattert, kann auf eine Einladung hoffen: Denn auf der Messe finden Workshops und „Present-yourself“-Aktionen statt, die die Möglichkeit bieten, sich den Entscheidern der Firmen in lockerer Atmosphäre vorzustellen.
Westerwelle & Partner wollen Persönlichkeiten vermitteln. Ein Theologe mit ausgeprägtem Computerfaible könnte durchaus der richtige Mann für die freie Programmiererstelle sein. „Wir wollen nicht nur stromlinienförmige Typen anhand der sogenannten hard facts vermitteln“, sagt Veranstalter Axel Westerwelle. „Bei uns zählen auch die soft skills.“ Und die werden anhand eines speziellen Bewerbungsbogens zusammengetragen, der, so empfiehlt Westerwelle, ernst genommen und gründlich ausgefüllt werden sollte. Denn jede Information, scheint sie auch noch so nebensächlich, könnte den Ausschlag für die Einladung geben. Wie die Weltmeisterschaft im Tontaubenschießen, die ein Bewerber im vergangenen Jahr erwähnte. Sie brachte ihm eine Stelle in der Marketingabteilung des Sporthauses Niketown in Berlin ein. Karen Schulz
11. Deutscher Absolventenkongreß, Köln, 24. bis 25.11., Infos: (07531) 9825-0 oder unter http:// www.forum-jobline.de
„Characters“ in München, vom 31.8. bis 2.9., Infos unter (040) 35006660 oder unter http:// www.characters.de
Axel Westerwelle u.a.: „Campus Recruiting“. Erscheint im Mai 1999, 24,90 DM
