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20.03.2015 , 13:21 Uhr
Deine Darstellung verfehlt leider meilenweit den Kern des Problems.
Der Equal Pay Day bezieht sich nicht auf das Gehalt einzelner Frauen und Männer bei gleichen Rahmenbedingungen, sondern weist auf ein strukturelles Problem hin und berücksichtigt den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Lohndifferenz kommt u.A. zustande, weil Frauen:
- schlechtere Zugangschancen hinsichtlich bestimmter (gut bezahlter) Berufe und Karrierestufen haben
- häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, die insgesamt ein niedriges Lohnniveau aufweisen
- häufiger in Teilzeit-Arbeitsverhältnissen arbeiten
- durch Betreuungs- und Pflegeleistungen häufiger ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder reduzieren
Für weitere Informationen siehe z.B.
http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/Toolkit/20150309_FAQ_Website.pdf
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