: Bei Unpünktlichkeit fristlose Kündigung
Mainz (dpa) – Wiederholte Unpünktlichkeit eines Arbeitnehmers kann die außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem gestern veröffentlichten Urteil. Bedingung sei allerdings, daß die Unpünktlichkeit „den Grad und die Auswirkung“ einer beharrlichen Verweigerung der Arbeitspflicht erreicht.
(Az.: 14.7.1997 – 3 Sa 205/97)
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