: Neu: Führung von unten
Hamburg (ots/taz) – In einem großen Job-Report gibt die aktuelleFür Sie Handlungsanleitungen, wie Ärger mit dem Chef reduziert oder sogar ganz vermieden werden kann. Das Rezept heißt „Führung von unten“ und umfaßt vier Strategien. 1.) Wer seinen Chef beeinflussen will, muß ihn zunächst akzeptieren bzw. herausfinden, was ihn auszeichnet. Nur dann ist Anerkennung echt. 2.) Lösungen präsentieren. Gleichen Sie seine Schwächen aus. Geben Sie ihm Unterstützung, wo er unsicher ist. 3.) Tun Sie das auf jeden Fall so, daß er es nicht merkt. Heucheln Sie ihm nicht Verständnis vor, sondern bemühen Sie sich wirklich darum, die Sache von seinem Standpunkt aus zu sehen. Das ist interessanter. 4.) Federn Sie seine Launen ab. Geben Sie Fehler schnell und deutlich zu, damit kann die Sache schneller ad acta gelegt werden, und zweitens tun Sie sich selbst einen Gefallen. Sollte der Chef auch ohne einen Fehler des Mitarbeiters toben, liege das im Zweifelsfall an dem Erfolgsdruck, unter dem er stehe. Die Mitarbeiter sollten dann versuchen, ihm von diesem Druck etwas zu nehmen.
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