: bewertungssysteme
Der Wert der Arbeit
Die deutschen Tarifparteien peilen bei der Arbeitsbewertung am liebsten über den Daumen: „Summarik“ nennt sich das Verfahren, bei dem der Arbeitsplatz eben in der Summe bewertet wird. Das Problem: Die EU-Entgeltrichtlinie verfügt, dass die Bewertungskriterien transparent sein müssen – und für Männer und Frauen gleich. Wenn aber typische Frauenarbeitsplätze nach anderen Kriterien bewertet werden als Männerarbeitsplätze, dann widerspricht das EU-Recht. Bei Lohnklagen werden deshalb gerne „analytische“ Bewertungssysteme verwandt, die alle Anforderungen einzelnd bewerten. OES
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