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Ver.di-Großstreik bei DHLAuf dem Rücken der Belegschaft

Die DHL-Beschäftigten in Schkeuditz streiken für eine Lohnsteigerung von 12 Prozent. Dass ihre Kol­le­g:in­nen in Westdeutschland für die gleiche Arbeit teils immer noch mehr verdienen, frustriert sie.

Mit­ar­bei­te­r:in­nen von DHL demonstrieren für mehr Geld Foto: Luise Greve/taz

Leipzig taz | Wie riesige gelbe Pakete sehen die DHL-Hallen aus, die man durch die Bahnfenster der S3 sieht. Hier, am Flughafen Leipzig/Halle, steht der DHL-Hub, der größte Paketumschlagplatz Europas. Doch am Freitag sieht man auf dem Weg zum Gelände nicht nur DHL-Jacken, sondern auch viele Warnwesten. Ver.di hat zum Warnstreik aufgerufen, von 4.30 bis 23.30 Uhr. Auf einem Brachland vor den Verwaltungsgebäuden haben die Streikenden sich versammelt. Die roten Zelte schützen vor dem Regen, es gibt Suppe, Wurst und Tee.

Der Hintergrund des Streiks: Ergebnislose Tarifverhandlungen mit DHL, in denen der Arbeitgeber kein Angebot vorgelegt hat. Ver.di fordert nun 12 % mehr Lohn und eine Ausbildungsvergütung bei 12 Monaten Laufzeit. Diese Forderungen werden vom Betrieb als „nicht realistisch“ abgetan. Das sehen die DHL-Mitarbeiter:innen anders.

Gut 6000 Menschen werden am Standort in Schkeuditz beschäftigt, circa 70 Prozent davon in Nachtschicht. Der Mega-Hub ist zuständig für Express-Luftfracht, darunter auch medizinische Güter wie Blutkonserven. Pro Nacht landen 80 bis 90 Frachtflugzeuge am Hub, die in extremem Tempo entladen und neu beladen werden, und dann wieder abfliegen.

Dass diese Arbeit ein Knochenjob mit großer Verantwortung ist, wird am Streiktag mehrmals deutlich. Mario Mignas aus der Abteilung Rampe Pushback, der Teil der Verhandlungskommission ist, beschreibt den Nachtschichtzuschlag als „Bonus, für das, was man dem Körper antut“.

Was genau man dem Körper da antut, wird in Gesprächen mit anderen Streikenden deutlich: Eine Gruppe aus dem Bereich Offload berichtet, dass sie die ganze Nacht auf den Beinen sind und teilweise Pakete heben, die über 30 Kilo wiegen. Rückenschmerzen, Knieprobleme und Bandscheibenvorfälle seien die Folge. „Man macht sich nur kaputt.“ Und das Equipment? „Auch kaputt“. Früher hätte die Arbeit noch mehr Spaß gemacht, aber „jetzt fehlen vorne und hinten die Leute“, erzählt seine Kollegin.

Weil der regionale Arbeitsmarkt leer war, hat DHL vor gut vier Jahren 500 spanische Mit­ar­bei­te­r:in­nen angeheuert. Eine portugiesische Arbeiterin, die über das Spanien-Programm gekommen ist, berichtet, dass das Arbeitsklima oft schwierig sei. Die Menschen seien dann doch einfach „sehr unterschiedlich“, und viele der Deutschen würden sich für etwas Besseres halten. Es sei auch zu Diskriminierung gekommen. Lukas Ferrari (ver.di), der bei der Veranstaltung für die Spa­nie­r:in­nen übersetzt, hofft, dass sie es schaffen, „die Spaltung, die es im Betrieb gibt, nicht auch in der Gewerkschaft fortzuführen.“

Der DHL-Hub Leipzig hat der Muttergesellschaft Deutsche Post AG letztes Jahr 5,9 Milliarden Euro eingebracht, der Expressversand ist der lukrativste Zweig der DHL. Von diesem Premium-Status kriegen die Mit­ar­bei­te­r:in­nen aber nichts mit, viele müssten „jeden Cent zweimal umdrehen“ meint Felix aus der Customs-Abteilung. Hinzu kommt: Einige Mitarbeiterinnen bekommen monatlich bis zu 700 Euro weniger als DHL-Beschäftigte in Westdeutschland, für die gleiche Arbeit. „Wir können einsehen, was die Kol­le­g:in­nen in Köln und Frankfurt verdienen. Das frustriert einfach“, sagt Falk von Customs.

„Das ist so ungerecht. Die Leute fühlen sich nachvollziehbarerweise verarscht“ findet auch Nam Duy Nguyen, Linken-Abgeordneter im sächsischen Landtag. Er ist schon zum wiederholten Male beim DHL-Streik als Redner eingeladen und voller Hoffnung: „Klassensolidarität kann so viel mehr wert sein als Spaltung“, so Nguyen im Gespräch mit der taz.

Mittlerweile ist es dunkel, der Regen hat aufgehört. Zum Start der Nachtschicht sind immer mehr Kol­le­g:in­nen eingetroffen, Streikleiter Normen Schulze spricht von insgesamt 1285 Menschen über den Tag verteilt, es ist einer der bisher größten Streiks. Bei der Kundgebung tönen die Trillerpfeifen noch einmal über das ganze Gelände. Die zweite Verhandlungsrunde ist schon am 27. Mai. Ver.di hofft auf ein gutes Angebot, ansonsten gibt es weiter Lärm.

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7 Kommentare

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  • DHL hat sich zu einem Schreckgespenst gemausert, das in kommunistischen Beschreibungen als die ultimative Ausbeutung beschrieben sein könnte. Bei den exorbitanten Gewinnen dieser Firma ist das besonders schäbig. Dabei ist der Service oft hundsmiserabel. Wie oft kommt bei mir die TAZ verspätet oder gar nicht an? Wie oft bekomme ich fehlgeletete Post von anderen Empfängern? Das sind größtenteils Folgen der Überbelastung der Belegschaft, deren Zustellbezirke immer weiter ausgedehnt werden und Neueinstllungen gar nicht oder sehr, sehr ungenügend eingearbeitet werden - zu teuer. Alle stehen unter ständigem, enormem Zeitdruck. Beschwerden nützen nichts, gar nichts, es gehr immer weiter so, seit Jahren. Die örtliche Niederlassung ist schlicht nicht, gar nicht erreichbar. Ich nenne das unseriös. Jede ordentliche Firma, die so handelt ist im Handumdrehen pleite - DHL als Monopolist jedoch nicht. Leider. Und was macht die Politik? Zuschauen.....

    • @Perkele:

      Als hier auf dem Land in Süddeutschland kann ich das nicht bestätigen. Die DHL Mitarbeiter, die bei uns vorbei kommen, sind ausnahmslos hoch engagiert. Ich kann natürlich nur hoffen, dass sich das auch positiv auf die Entlohnung auswirkt.

  • Das Minimum wäre ja gleiches Gehalt in Ost und West. Aber das ist ja auch dreieinhalb Jahrzehnte nach der Wende eher die Ausnahme als die Regel.

    Und dann wundert man sich, dass so viele im Osten nicht viel von der Bundesrepublik und ihren Institutionen halten.

    • @pumble:

      Ja, das ist nachvollziehbar. Aber es steht auch irgendwie im Widerspruch zu der Aussage, dass sich die (ost-) deutschen Mitarbeiter (trotz der schlechteren Bezahlung als im Westen) für etwas besseres halten würden.

      Beides ist nicht akzeptabel.

  • Ich würde gerne mehr erfahren über die im Artikel genannten unterschiedliche Bezahlung von DHL Mitarbeitern im Osten und Westen. Stimmt das wirklich, wenn ja, warum?

    Auch zum Zitat einer spanischen Mitarbeiterin, dass sich die (Ost?) deutschen Mitarbeiter für etwas besseres halten würden, hätte ich gerne mehr erfahren, zB ob das nur eine Einzelmeinung oder weit verbreitet ist.

    • @Bauer Gerry:

      Unterschiedliche Bezahlung in Ost und West ist auch 35 Jahre nach der Wende noch die Norm. Ich kenne die Verhältnisse bei DHL nicht, aber ich wäre eher überrascht, wenn es nicht so wäre.

  • Ich würde gerne mehr erfahren:



    Warum verdienen ostdeutsche DHL Mitarbeiter weniger als westdeutsche und stimmt das wirklich?



    Warum werden ausländische (zB spanische) Mitarbeiter bei DHL in Schkeuditz diskriminiert bzw warum fühlen sich die deutschen (ostdeutschen?) Mitarbeiter als etwas besseres?

    Diese Zitate sind im Artikel, aber leider ohne weiteren Hintergrund.