: Arbeitgeber gegen Vorruhestand
Köln (dpa/taz) - Was ihnen als Alternative zur Wochenarbeitszeitverkürzung noch recht war, ist den Arbeitgebern heute höchst fragwürdig: der Vorruhestand. Die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände in Köln sprach sich jetzt gegen eine Verlängerung des bis Ende 1988 befristeten Vorruhestandsgesetzes, das ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben mit Unterstützung der Bundesanstalt für Arbeit ermöglicht. Der Präsident der Bundesanstalt, Heinrich Franke, hatte sich „angesichts des anhaltenden Angebotsdrucks auf dem Arbeitsmarkt bis weit in die 90er Jahre hinein“ für eine Verlängerung des Gesetzes ausgesprochen, allerdings möglicherweise zu für Arbeitgeber und Areitnehmer verschlechterten Bedingungen. Die Arbeitgeber begründeten ihre jetzige Ablehnung des Vorruhestandes mit der veränderten Altersstruktur der Bevölkerung, durch die die langfristige Sicherung der Renten in Frage gestellt sei. Der DGB forderte in einer Erklärung eine unverzügliche Entscheidung über das Vorruhestandsgesetz, weil in einigen Branchen demnächst Tarifverhandlungen anstünden, in denen es auch um Vorruhestandsregelungen gehe. marke
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 40.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
