DIE STUDIE DER WOCHE

Die international tätige Personalberatung SHL hat in einer europaweiten Studie ermittelt, dass Unternehmen beim Personalauswahlverfahren nicht etwa auf Vetternwirtschaft zurückgreifen. Oh nein, Personaler achten darauf, dass ihre Methoden bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zuverlässig und wissenschaftlich fundiert sind. Hätte das mal einer Günther Oettinger (CDU), Ministerpräsident von Baden-Württemberg, vor der Wahl seiner persönlichen Referentin gesagt, die er prompt wieder entlassen musste, als ihre Aktivität im rechten Weikersheimer Kreis bekannt wurde. Denn wie es Zufall will, ist die SHL Group Ltd. ein „weltweit führender Anbieter von psychometrischen Auswahlverfahren und Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung“ und hat als solcher herausgefunden, dass über ein Drittel der Personaler gerne auf psychometrische Personaltests zurückgreifen und dass sie mit denen, die sie haben, sehr zufrieden sind. Da überrascht es jetzt kaum, dass die SHL eine Vielzahl psychometrische Tests anbietet. Komisch ist nur, dass die Gruppe ihre Werbung eine Studie nennt.