: Wenn der Betrieb Pleite macht
BERLIN taz ■ Wenn Firmen in finanzielle Schwierigkeiten geraten, müssen Arbeitnehmer aufpassen. Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass trotz Insolvenz das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Die Insolvenz stellt weder einen Kündigungsgrund dar noch mindert sie Lohn- und Gehaltsansprüche. Damit Arbeitnehmer ihr Geld bekommen, müssen sie ihre Ansprüche fristgerecht anmelden. Sobald das Verfahren eröffnet ist, müssen Lohn- und Gehaltsansprüche, die bis dahin noch nicht bezahlt wurden, beim Insolvenzverwalter schriftlich angemeldet werden. Ansprüche, die danach entstehen, werden vom Insolvenzverwalter innerhalb bestimmter Fristen gezahlt.
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 50.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
