Vorteil Mitbestimmung

Tarifgebundene Betriebe mit Betriebsrat arbeiten in der Regel produktiver als Unternehmen ohne Mitbestimmung durch Arbeitnehmervertreter. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung von Bernd Frick. Der Ökonom an der Universität Witten/Herdecke wertete die Daten einer repräsentativen Studie des Bremer Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aus, das jährlich bundesweit Arbeitgeber von knapp 16.000 Betrieben befragt. Frick nennt den Betriebsrat ein „ökonomisches Erfolgmodell“. Der Grund für die positive Wirkung der Mitbestimmung sei in erster Linie die enge Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretern und Management. Durch die Abstimmung seien interne Streitigkeiten und Verteilungskämpfe seltener und die Motivation der Mitarbeiter steige. In Unternehmen mit Betriebsrat wird laut der Studie außerdem seltener gekündigt. Das Unternehmen halte länger an seinen Mitarbeitern fest und wer seine Interessen gegenüber dem Management durch Kollegen vertreten wisse, der halte dem Betrieb länger die Treue. Die geringe Personalfluktuation sei gut für das Betriebsklima und spare dem Unternehmen Kosten zum Beispiel für die Einarbeitung neuer Kollegen. ikr