Tarifpartner sind verantwortlich

betr.: „Frauen verdienen mehr“

Ja, ein großer Teil der Lohndiskriminierung ist struktureller Art. Aber auch die muss und kann beseitigt werden. Die Tarifpartner sind dafür verantwortlich, dass ein LKW-Fahrer besser bezahlt wird als eine Krankenschwester, denn ihm rechnet der Tarifvertrag hohe körperliche Belastung an – ihr aber nicht! Alle Tarifverträge müssen auf die diskriminierende Bewertung von Arbeit geprüft werden. Der Gesetzgeber kann mit Rahmengesetzen Dampf machen. Außerdem geht der ständige Vorwurf, junge Frauen wählten die falschen, nämlich typische Frauenberufe, an die völlig verkehrte Adresse. Diese Berufe werden gerade deshalb schlecht bezahlt, weil es Tätigkeiten sind, die „normalerweise“ Frauen unbezahlt gemacht haben. Also müssen Kindergärtnerin, Altenpflegerin oder Arzthelferin dringend ihrer Wichtigkeit entsprechend entlohnt werden. Was machen wir, wenn Frauen klug genug sind, diese Berufe nicht mehr zu wählen?

INGE VON BÖNNINGHAUSEN, Bergisch Gladbaach