: Lohnfortzahlung bei Abtreibung rechtmäßig
Bei einem Schwangerschaftsabbruch auch im Rahmen der sozialen Indikation besteht eindeutig Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns. Das Landesarbeitsgericht in Hamm (Nordrhein–Westfalen) hob in zweiter Instanz das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn auf, das die Ansprüche einer Arbeitnehmerin auf Lohnfortzahlung zurückgewiesen hatte. Sie war nach der Abtreibung drei Wochen ihrem Arbeitsplatz in einem kleinen Metallbetrieb ferngeblieben und hatte von der Krankenkasse Krankengeld erhalten. Diese Zahlungen forderte die AOK vom Arbeitgeber ein. Das Iserlohner Gericht hatte argumentiert, die Arbeitnehmerin habe im arbeitsrechtlichen Sinn schuldhaft gehandelt, nämlich ihre Arbeitsunfähigkeit selbst herbeigeführt. In seiner Urteilsbegründung berief es sich auf eine „verfassungskonforme Auslegung“ des §218, nach der Abtreibung auf Grund der Notlagenindikation zwar straffrei aber rechtswidrig sei. Das Landesarbeitsgericht folgte dieser Argumentation nicht. Der Arbeitgeber muß der AOK die Kosten erstatten. (AZ I Sa 443/87). ifpa/taz)
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 50.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
