■ Arbeitsgericht: Krank und gefeuert
Kassel (AP) – Arbeitnehmer, die oft krank sind, können entlassen werden. Die Entlassung ist beispielsweise dann gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer infolge von Erkrankungen im Jahr zusammengerechnet über sechs Wochen nicht arbeitet und Lohnfortzahlung erhält (AZ 2 AZR 497/95).
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