■ Gerichte: Alk am Arbeitsplatz
Kassel (AP) – Das Bundesarbeitsgericht in Kassel muß in einem Musterprozeß darüber entscheiden, ob Arbeitnehmer automatisch entlassen werden können, wenn sie wiederholt unter erheblichem Alkoholeinfluß zur Arbeit erscheinen. Dabei geht es um einen Mann aus Bayern, der an zwei Tagen mit Blutalkoholgehalten von 1,4 bis 1,6 Promille zur Arbeit erschien. Die Hauptfürsorgestelle stimmte daraufhin auf Antrag der Firma der Entlassung des Mannes zu. Der machte dagegen geltend, daß zunächst alkoholbedingte Ausfallerscheinungen nachgewiesen werden müssten, von denen aber bei ihm nicht ausgegangen werden könne. Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht Nürnberg gaben der Klage des Mannes übereinstimmend statt und verurteilten die Firma zur Weiterbeschäftigung. Dagegen hat die Firma inzwischen beim Bundesarbeitsgericht in Kassel Revision eingelegt.
40.000 mal Danke!
40.000 Menschen beteiligen sich bei taz zahl ich – weil unabhängiger, kritischer Journalismus in diesen Zeiten gebraucht wird. Weil es die taz braucht. Dafür möchten wir uns herzlich bedanken! Ihre Solidarität sorgt dafür, dass taz.de für alle frei zugänglich bleibt. Denn wir verstehen Journalismus nicht nur als Ware, sondern als öffentliches Gut. Was uns besonders macht? Sie, unsere Leser*innen. Sie wissen: Zahlen muss niemand, aber guter Journalismus hat seinen Preis. Und immer mehr machen mit und entscheiden sich für eine freiwillige Unterstützung der taz! Dieser Schub trägt uns gemeinsam in die Zukunft. Wir suchen auch weiterhin Unterstützung: suchen wir auch weiterhin Ihre Unterstützung. Setzen auch Sie jetzt ein Zeichen für kritischen Journalismus – schon mit 5 Euro im Monat! Jetzt unterstützen
