■ Am Rande: Fristlose Kündigung nur nach Abmahnung
Frankfurt/Main (dpa) – Unterläßt es ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mehrere Monate lang, einen Arbeitnehmer auf dessen Fehlverhalten hinzuweisen oder ihn deshalb abzumahnen, darf er ihn am Ende nicht fristlos kündigen. Dies hat das hessische Landesarbeitsgericht in einem gestern bekanntgewordenen Grundsatzurteil festgestellt. Es gab damit der Klage eines von der Stadt Eschwege fristlos entlassenen Hilfspolizisten statt (Az.: 12 Sa 961/95).
Die taz gehört zu 100 Prozent ihren Leser:innen und ist damit nicht nur konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Alle Artikel stellen wir frei zur Verfügung, ohne Paywall. Gerade in diesen Zeiten müssen Einordnungen und Informationen allen zugänglich sein. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass kritischer, unabhängiger Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung für taz zahl ich. Dank Ihnen haben wir nun die 50.000 erreicht. So viele unterstützen freiwillig und regelmäßig. Noch nicht dabei? Werden Sie jetzt Teil der Community! Jetzt unterstützen
