Frauen verdienen weniger als Männer, heißt es oft. Das stimmt so pauschal nicht. Jetzt fanden Wissenschaftler heraus, dass die Gehaltslücke insbesondere bei hohen und niedrigen Einkommen klafft. Letzteres ist vor allem ein deutsches Phänomen
Bisher können Firmen ihre weiblichen Arbeitskräfte schlechter als Männer bezahlen, weil die Frauen nicht über das Gehalt verhandeln, sagt Personalberaterin Langen
Kulturpolitikerin Adrienne Goehler über die Untergrund-Kampagnen für eine Wahl Gesine Schwans zur Bundespräsidentin und Nachfolgerin von Johannes Rau am 23. Mai. Diesmal brauche es einen anderen Ansatz als nur die Forderung „Frau nach Rau“
Fördern nur 6,5 Prozent der Unternehmen Frauen? Oder noch nicht mal die, weil sie lediglich Teilzeit anbieten? Das IAB eröffnet die Schlacht der Studien
Rote und grüne Verhandlerinnen einigen sich auf ambitioniertes frauenpolitisches Koalitionsprogramm. Ende 2003 wird die Privatwirtschaft auf Gleichstellung hin geprüft
Gleichstellung ist im deutschen Grundgesetz bereits verankert. Jetzt muss nach Lösungen gesucht werden, wie man Ungleichheit konkret abbauen kann. Da hilft nur, den Gender-Blick einzuüben: Schulung, Beratung und Erfolgskontrolle tun not. Die EU macht es vor