Die Vorstände der deutschen börsennotierten Konzerne sind nun zu 8,6 Prozent weiblich besetzt – das sind 61 Frauen, 11 mehr als im Vorjahr. Fortschritt sieht anders aus
Gender Pay Gap Frauen werden für gleiche Arbeit schlechter bezahlt als Männer. Mit einem neuen Gesetz zur Entgeltgleichheit will Frauenministerin Schwesig das ändern