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05.06.2014 , 10:02 Uhr
Wo ist das Problem? Der Arbeitgeber verpflichtet sich doch nicht, einen Praktikanten für 6 Monate beschäftigen zu müssen - und nach einer 6-Wöchigen "Probezeit" sollte doch klar sein, ob der Kandidat für das Unternehmen so viel taugt, dass auch ein Mindestlohn gezahlt werden kann.
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