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05.09.2025 , 14:53 Uhr
Mir, Generation Y, wurden nach meiner Hochzeit 2014 in einem großen Konzern die Entwicklungsgespräche verwehrt, da ich ja sowieso bald "nicht mehr da sei" aka in Elternzeit und danach Teilzeit, also wertlos. Bei Bewerbungen um eine. neuen Job 2016 wurde ich rechtswidrig, aber was nutzt das schon, gefragt, wie es denn mit der Familienplanung aussehe, das sei hier schon mehr als 9 to 5 und sie würden jemanden suchen, der keine Kinder plant. Soviel zu "damals" und "heute"...
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