Türöffner für Frauen in technischen Berufen

Im Frühjahr startet der Frauenbildungsträger Life e. V. ein Mentoring-Programm für Auszubildende: Frauen, die in die Technik oder ins Handwerk wollen, werden auf ihrem Berufsweg begleitet und unterstützt

Frauen haben es nach wie vor nicht leicht, in technischen Berufen Fuß zu fassen und dort Karriere zu machen. Ab Frühjahr 2003 startet daher der Frauenbildungsträger Life e. V. ein Mentoringprogramm mit dem besonderen Ziel, Frauen, die in die Technik oder ins Handwerk wollen, auf ihrem untypischen Berufsweg zu unterstützen und zu begleiten.

Dieses neue Mentoringprogramm richtet sich an weibliche Auszubildende in technischen Berufsfeldern und Absolventinnen technischer Studiengänge. Den so genannten Mentees sollen Mentorinnen zur Seite gestellt werden, die – zum Beispiel als Meisterinnen oder Ingenieurinnen – Fachfrauen in vergleichbaren beruflichen Zusammenhängen sind. Sie sollen unter anderem als role models Identifikationsmöglichkeiten für die jungen Frauen bieten.

Worauf es im direkten Kontakt zu ihren Mentees ankommt, das wird den Mentorinnen in einem maßgeschneiderten Training vermittelt: aktives Zuhören, Stärken und Potenziale erkennen und fördern, motivieren, inspirieren und unterstützen, Zielvereinbarungen entwickeln, typische Fallen des Mentoring erkennen und vermeiden (etwa Bemuttern der Mentee und Abnehmen von Entscheidungen).

Doch auch die Mentees bekommen ein einführendes Training. Denn ohne die richtige Haltung der Mentee ist das Mentoring zum Scheitern verurteilt: Engagement und Initiative sind gefragt sowie die Fähigkeit, sich Ziele für das eigene Fortkommen zu setzen.

Mentoring wird in dem geplanten Programm von Life e. V. als Partnerschaft verstanden, in der sowohl die Mentorinnen als auch die Mentees lernen und wachsen. Hierin liegt einer der vielen Vorteile einer Mentoring-Partnerschaft für Mentorin und Mentee. Ein weiterer Gewinn liegt in der Netzwerkbildung und den neuen Kontakten, die gerade für Berufseinsteigerinnen wichtig sind.

Aber auch die Betriebe, die Ressourcen zur Unterstützung von Mentoringprogrammen speziell für Frauen in technischen Berufsfeldern bereitstellen, haben einen Gewinn davon: Sie entwickeln die bisher brachliegenden Potenziale von Technikfrauen und schaffen sich damit einen Vorsprung gegenüber ihren Mitwettbewerbern am Arbeitsmarkt für die zunehmend begehrten technischen Fachkräfte.

Das Life-Mentoringprogramm wird unter dem Dach der Berliner EQUAL-Entwicklungspartnerschaft „Gender Mainstreaming in der Informationsgesellschaft“ entwickelt und erprobt. Hier haben sich noch weitere Partner zusammengefunden, die Neues zum Thema Mentoring auf den Weg bringen wollen: die Deutsche Telekom mit ihren Erfahrungen zum Mentoring weiblicher Nachwuchs-Führungskräfte sowie ein Verbund englischer Partnerorganisationen aus Wissenschaft und Bildung mit bereits akkreditierten Mentoringprogrammen speziell für Frauen in technischen Berufen.

Frauen, die sich als Mentorin oder Mentee am Mentoringprogramm von Life e. V. für Handwerk, Technik und IT beteiligen wollen, können sich ab sofort unter info@life-online.de, Stichwort „Mentoring“, melden.

Kontaktadresse für die Entwicklungspartnerschaft: FrauenComputerZentrumBerlin, Cuvrystr. 1, 10997 Berlin; Tel. (0 30) 61 79 70-0; equal@fczb.de; www.fczb.de Kontaktadresse für das Mentoringprogramm: Life e. V., Dircksenstr. 47, 10178 Berlin, (0 30) 30 87 98-0; www.life-online.de