Probleme wegen Erfahrung

betr.: „Beim Altern herrscht Doppelmoral“, taz vom 24.4.02

Die Autorin schreibt: „Wenn beispielsweise Unternehmen das Gehalt mehr an der messbaren Arbeitsleistung orientieren können, dann stellen sie vielleicht eher Ältere ein, die im Zweifelsfall ein niedrigeres Entgelt bekommen können.“ Was soll das denn? Leistungsschwache Ältere, das impliziert also auch die taz. Das Spiel läuft aber so: Jungen Mitarbeitern kann man viel versprechen. Sie brennen wie eine Kerze an beiden Enden um in Führungsetagen aufzusteigen. Das ist „Potential“. Natürlich schaffen es nur wenige. Im bisherigen System waren Unternehmen gezwungen, wenigstens etwas darauf zu achten, dass ihre Mitarbeiter nicht ausbrennen. Junge lassen sich mit Versprechungen bezahlen, Alte haben hier weniger „Potential“. Sie haben Schwierigkeiten nicht trotz Erfahrung, sondern wegen Erfahrung. GOETZ KLUGE, Tokio