: Frauenkarriere am besten mit Waschpulver
UNTERNEHMEN Das Familienministerium veröffentlicht ein Ranking für Frauenfreundlichkeit. Ganz oben steht Henkel, unten die Lufthansa. Doch die Aussagekraft des „Frauen-Karriere-Index“ ist umstritten
BERLIN taz | Klementine mit ihrem Persil, das „nicht nur sauber, sondern rein“ wäscht, hatte beim Waschmittelhersteller Henkel schon vor langer Zeit einen einen prominenten Arbeitsplatz. Doch auch insgesamt geht es den Frauen nicht schlecht in dem Konzern. Das zumindest behauptet ein neuer „Frauen-Karriere-Index“, in dem die Daten über vorhandene und geplante Chefinnen der im DAX notierten deutschen Unternehmen zu einem Ranking verarbeitet wurden. Henkel steht auf Platz eins. Den Index, von einem Wissenschaftlerteam erstellt, schaffe „Klarheit darüber, wo Frauen faire Chancen haben und wo nicht“, so Frauenministerin Kristina Schröder (CDU). Grundlage sind die Angaben der DAX-30-Unternehmen, die kürzlich einen „Statusbericht Frauen in Führungspositionen“ vorgelegt haben.
Henkel, so zeigt der Index, hat schon jetzt – gemessen an der Belegschaft – eine hohe Zahl von Frauen in Topjobs und ist weiterhin ehrgeizig. Von 2010 bis 2011 hat sich der Anteil an Chefinnen von 28,5 auf 29,5 Prozent erhöht; Ziel ist, in diesem Tempo weiterzumachen. „Wir profitieren von einer langfristigen Strategie“, sagt die Diversity-Beauftragte des Konzerns, Kirsten Sánchez Marín. Seit zehn Jahren hat der Konzern jedes Jahr 1 bis 2 Prozent mehr Frauen in Führungspositionen gebracht. Dazu werden flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsplätze angeboten. Weit oben rangieren auch Bayer, BMW und die Deutsche Bank. Volkswagen befindet sich im Mittelfeld. Hier ist der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft so gering, dass eine Steigerung auf der oberen Führungsebene von 4,3 auf 4,9 Prozent schon den Mittelplatz sicherte.
An diesen Beispielen sieht man aber auch, dass die Zahlengrundlage des Index etwas wackelig ist: Wer genau als Führungskraft gilt, ist in jedem Unternehmen anders definiert. „Manche rechnen vielleicht schon Gruppenleiter dazu, andere zählen erst im Management“, moniert ein Beteiligter, der anonym bleiben möchte. Bei VW ist man deshalb auch eher verwundert als erfreut: „Da die Vergabe der Punkte nach Messkriterien erfolgt, die für uns nicht transparent sind, können wir weder die Position von Volkswagen im Index noch den Index selbst bewerten“, heißt es aus dem Konzern.
Am unteren Ende des Rankings befinden sich unter anderem die Commerzbank, die Lufthansa und der Gesundheitskonzern Fresenius. Fresenius ist ein Sonderfall. Es war bereits bei der Erhebung der Daten ausgeschert. Für Fresenius werde „auch weiterhin die Qualifikation und nicht das Geschlecht für die Personalauswahl entscheidend sein“, hatte das Unternehmen zu Protokoll gegeben. Obwohl der Konzern zu über 70 Prozent aus Frauen besteht, finden sich auf der Führungsebene nur knapp 20 Prozent wieder.
Leicht pikiert klingt die Lufthansa. „An der Verarbeitung dieser Zahlen zu einem Frauen-Karriere-Index haben wir nicht mitgewirkt. Daher können wir auch die Methodik und die Einzelheiten nicht bewerten“, heißt es kühl. Bei Lufthansa arbeiten zu 46 Prozent Frauen in der Belegschaft, in den Topjobs sind seit 2010 unverändert 15,5 Prozent Frauen.
Die Commerzbank ist ebenfalls nicht erfreut. Der Konzern hat sich verschiedene Chancengleichheitsprogramme und eine Betriebskita verordnet. Für seine Bemühungen wurde er mehrfach mit dem Audit „Beruf und Familie“ ausgezeichnet. Zeigt der Karriereindex nun, wie wenig effektiv solche Programme sind? Schwer zu sagen, denn auch hier ist nicht klar, auf welchen Ebenen die 23,1 Prozent Führungsfrauen (bei knapp 52 Prozent Anteil an der Gesamtbelegschaft) eigentlich tätig sind. Auch aus der Commerzbank heißt es nur, man könne über das Ranking nichts sagen, weil man Methodik und Einzelheiten nicht kenne.
Das Ministerium weist die Kritik zurück: „Das sind die Zahlen, die die Unternehmen uns geliefert haben. Es steht jedem Unternehmen frei, weitere und detailliertere Zahlen nachzuliefern“, so die Ministeriumssprecherin Katja Angeli. HEIDE OESTREICH