Burn-Out kann man vorbeugen

DORTMUND dpa ■ Arbeitgeber können nach Einschätzung von Experten einem Burn-Out-Syndrom bei ihren Angestellten vorbeugen. Gerade die engagierten und motivierten Mitarbeiter seien gefährdet, sagte der Psychologe Sven Hollmann vom Dortmunder Institut für Arbeitsphysiologie. In Kooperation mit der Bezirksregierung Münster erarbeitete Hollmann ein Programm, mit dem dem Burn-Out-Syndrom vorgebeugt werden kann. Dazu gehöre vor allem, dass Unternehmen und Behörden die Vorschläge ihrer Mitarbeiter ernst nähmen und Engagement belohnten. Team-Arbeit könne oftmals effektiver organisiert werden. Auch eine Mitarbeiterbefragung könne helfen, mehr über die Arbeitszufriedenheit zu erfahren.