: Betriebsrat darf beim Saufen mitbestimmen
Kassel (ap) - Bei den Regeln zur Überwachung eines Alkoholverbots im Betrieb darf der Betriebsrat mitbestimmen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in Kassel entschieden. Anlaß war die Klage des Betriebsrates einer Firma in Hagen, in der absolutes Alkoholverbot besteht. Als ein Arbeiter wegen Alkoholkonsums im Unternehmen fristlos entlassen wurde, verlangte der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei der Frage, wie Arbeitnehmer zu behandeln seien, die trotz des Alkoholverbots trinken (Az.: Bundesarbeitsgericht 1ABR11/89).
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 40.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
