: Ausländerdiskriminierende Arbeitsregelungen
■ Betr.: „Von Frauenhandel und Emanzipation“ — taz Bremen vom 9.3.92
In der Berichterstattung zum internationalen Frauentag wird die Behauptung einer ausländischen Kollegin wiedergegeben, daß bei der GEW in Bremerhaven für die Personalratswahlen Ende März ein Platz für Ausländerinnen erstritten worden sei, aber dieser Platz von einer deutschen Beamtin besetzt werde, die die Arbeitsverträge ausländischer Kolleginnen weder kenne noch darüber verhandeln könne. Richtig ist, daß
1. kein(e) ausländische(r) Kollege(in) bereit war, überhaupt für den Personalrat zu kandidieren;
2. die „deutsche Beamtin“ eine in Bremerhaven ausgewiesene und anerkannte Sachverständige für Ausländerpädagogik und -angelegenheiten ist;
3. sowohl der bisherige als auch der zukünftige Personalrat sehr wohl in der Lage war/ist, die Arbeitsverträge der ausländischen Kolleginnen zu kennen und deren Interessen wachsam zu vertreten.
Ausländerdiskriminierende Arbeitsregelungen sind leider in überörtlichen Gesetzen fixiert und z. Zt. schwer veränderbar.
Ulli Sittermann, GEW-Bezirksvorstand und Personalrat Schule
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 40.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
