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Leistung oder Quote„Die Quote hat viele Mütter und Väter“

Hamburgs Justizsenatorin Jana Schiedek ist durch ihren Kampf für eine Frauenquote in Aufsichtsräten bundesweit bekannt geworden.

Jana Schiedek Bild: dpa
Interview von Marco Carini

taz: Frau Schiedek – verstehen Sie sich als Feministin?

Jana Schiedek: Darüber habe ich mir noch nie ernsthaft Gedanken gemacht. Als Senatorin setze ich mich für die Gleichstellung der Frauen ein, die auf den meisten Feldern nach wie vor das benachteiligte Geschlecht sind – das fällt sicher unter Feminismus.

Hat der klassische Feminismus à la Alice Schwarzer in Ihrer Sozialisation keine Rolle gespielt?

Meine Cousine war überzeugte Feministin. Ich habe deshalb von Kindesbeinen an Frauenbewegungs-Debatten mitbekommen. Aber wirklich bewegt hat mich das Thema erst später.

Waren Sie mal in einer Frauengruppe, oder war das in Rissen in den 90er-Jahren kein Muss?

Ich habe eher in gemischtgeschlechtlichen Gruppen agiert.

Gibt es Punkte, an denen Sie als Frau Benachteiligung erfahren haben?

Eher selten. Ich habe das Phänomen, dass qualifizierte Frauen kaum in Top-Positionen von Unternehmen oder Organisationen vordringen und spätestens auf der mittleren Management-Ebene hängen bleiben, aber bei vielen anderen Frauen erlebt. Das genügt, um zu wissen, dass gegen diese „gläserne Decke“ unbedingt etwas getan werden muss.

Sie saßen sechs Jahre in der Bezirksversammlung Mitte und drei Jahre in der Bürgerschaft, seit zwei Jahren sind Sie Senatorin. Ist Politik immer noch ein männerdominiertes System?

Ich habe den Hamburger Politikbetrieb nie als so männerdominiert empfunden. Wir haben hier in den meisten politischen Gremien aber auch einen ziemlich vorbildlichen Frauenanteil. Was wiederum an Quoten liegt.

Es ging mir weniger um Quotierung, als um männliche Macht- und Klüngelstrukturen.

Die habe ich auch nicht so ausgeprägt erlebt. Außerdem können Frauen mittlerweile auch ganz gut netzwerken.

Was können Parteien tun, um mehr aktive weibliche Mitglieder zu rekrutieren?

Wir müssen uns gezielt um junge Frauen kümmern, die nicht sofort ganz laut „ich, ich!“ schreien, wenn es um die Verteilung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und auch Posten geht. Wer Frauenförderung ernst nimmt, muss anders und gezielter fragen. Auch in der SPD haben wir Quoten, aber das Ziel muss ja sein, dass wir sie nicht mehr brauchen, weil es selbstverständlich ist, dass Frauen und Männer in allen Positionen gleichermaßen vertreten sind. Doch das ist noch eine weite Wegstrecke.

Politische Karriere und Kinder sind für Frauen immer noch schwer vereinbar.

Worauf genau spielen Sie an?

Wenn Männer sagen, ich konnte mich aufgrund meiner politischen Karriere zu wenig um meine Kinder kümmern, wird sich darüber niemand aufregen. Stellen Sie sich diesen Satz aus dem Mund einer Frau vor.

Das stimmt. Politik ist ein arbeitsintensiver Bereich mit vielen Abendterminen, doch es gibt genügend Frauen, die zeigen, dass man das vereinbaren kann. Wir kümmern uns so intensiv um die Vereinbarkeit von Job und Familie, da muss sich die Politik auch mit sich selbst beschäftigen und hinschauen, wie es mit der Vereinbarkeit aussieht.

Wie regeln Sie das? Wer macht Zuhause den Abwasch, wer putzt das Bad: Sie, Ihr Mann oder lassen Sie putzen?

Wir haben das nach unseren persönlichen Begabungen aufgeteilt. Mein Mann kocht, weil er es mag und kann, ich bin für die Wäsche verantwortlich und ich gebe zu: Zum Putzen haben wir Hilfe.

Sie gelten als „Mutter der Frauenquote“. Ärgert es Sie, dass Ihre Arbeit so verkürzt wird?

Ich selbst sehe mich nicht als „Mutter der Frauenquote“. Wenn die Quote endlich kommt, dann hat sie viele Mütter und auch einige Väter. Und ich habe auch nicht das Gefühl, dass meine Arbeit in der öffentlichen Wahrnehmung nur auf diesen Bereich reduziert wird.

Nun galten Sie ja bei Ihrer Berufung zur Justizsenatorin selbst gleich als Quotenfrau.

Der Bürgermeister hatte die Entscheidung getroffen, dass der Senat gleichermaßen mit Frauen und Männern besetzt wird. Deshalb warte ich noch immer auf das Interview, wo dem Innen- oder dem Schulsenator die Frage gestellt wird, wie sie sich denn so als Quotenmänner fühlen.

Wir werden das nachholen.

Ich bin in den vergangenen Jahren öfter in den Genuss von Quoten gekommen und habe damit überhaupt kein Problem. Was mich an der Debatte ärgert, ist der Unterton, dass Quote etwas mit mangelnder Qualifikation zu tun hätte. Hat sie aber nicht. Es geht darum, dass wir eine Riesenzahl hochqualifizierter, hervorragend ausgebildeter Frauen haben, die trotzdem nicht in Führungspositionen kommen. Das gilt es zu ändern.

Wie aber begegnen Sie einer Frau, die sagt: Ich will keine Quote – ich will wissen, dass ich mich nur wegen meiner Qualifikation durchgesetzt habe.

Ich kann diese Sichtweise verstehen, halte sie aber dennoch für falsch. Junge Frauen denken oft so, da der Berufseinstieg zumeist noch vergleichsweise einfach ist. Wenn Frauen ein paar Jahre berufliche Realität hinter sich haben, merken sie, dass sie und auch andere Frauen irgendwann auf der Karriereleiter nicht mehr vorankommen. Dann ändert sich nach meiner Erfahrung der Blickwinkel oft. Denn würde in den oberen Etagen nicht absoluter Frauenmangel herrschen, bräuchten wir die Quote ja nicht.

Lenkt die Quote in Aufsichtsräten die frauenpolitische Debatte nicht auf ein falsches Ziel? Sie betrifft real nur wenige Frauen, die es ohnehin schon weit gebracht haben, und führt weg von Debatten etwa um ungleichen Lohn für Männer und Frauen.

Das Gegenteil ist der Fall. Zum einen gibt es keinen Grund, diese Debatten gegeneinander auszuspielen. Zum anderen hat nach meiner Beobachtung die Diskussion um die Quote auch den Blick auf solche Themen wie Entgeltgleichheit und Betreuungsgeld eher geöffnet. Diese Diskussionen nehmen heute einen viel zentraleren Raum in der gesellschaftlichen Debatte ein, als noch vor einigen Jahren.

Sie waren für Peer Steinbrücks Kompetenzteam im Gespräch – empfinden Sie sich als politische Senkrechtstarterin?

Es ist mir vielleicht gelungen, mit der Quote in Aufsichtsräten und der Gleichstellung Eingetragener Lebenspartnerschaften bundespolitische Akzente zu setzen. Aber als Senkrechtstarterin habe ich mich nie gesehen. Und was Berlin betrifft: Ich fühle mich hier in meiner Heimatstadt und als Justiz- und Gleichstellungssenatorin sehr wohl.

Sie sind aufgrund Ihrer Bundesratsinitiativen bundesweit recht bekannt, in Hamburg hingegen die Senatorin mit dem geringsten Bekanntheitsgrad. Das verwundert.

Justizpolitik ist anders als etwa Schul- und Stadtentwicklungspolitik kein Bereich, der ständig im öffentlichen Fokus steht. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass ich mit meinen Themen nicht durchdringen könnte. Der Erfolg der verschiedenen Initiativen ist wirklich wichtiger als mein Bekanntheitsgrad.

Sie waren mit der Politik schon durch, hatten Ihr Bürgerschaftsmandat aufgegeben, um sich ganz Ihrer Arbeit zu widmen, als der Anruf von Olaf Scholz kam.

In meinem Job als Europareferentin der Hamburg Port Authority war ich viel auf Reisen. Das ließ sich nur noch schwer mit unserem Feierabendparlament in Einklang bringen. Deshalb hatte ich mich entschieden, das Mandat aufzugeben, um mich voll auf eine Sache zu konzentrieren. Das kann ich jetzt, wenn auch anders als gedacht.

Sie sind dem Stadtteil St. Pauli, wo sie wohnen, und auch dem Fußballverein FC St. Pauli eng verbunden. Erlaubt es Ihnen Ihr Zeitplan noch, jedes Heimspiel zu besuchen?

Jedes Mal schaffe ich es nicht, aber gewisse Hobbys und Leidenschaften will ich beibehalten und da steht der FC St. Pauli in meiner Prioritätenliste weit oben.

Im Stadion sind Frauen noch in der krassen Minderheit – brauchen wir auch hier eine Quote?

Man kann sicher niemand zwingen, Fan von einem bestimmten Verein zu sein. Es kommen zwar einige lautstarke Frauen ans Millerntor, doch es könnten ohne Frage noch mehr sein.

Darf eine Senatorin im Stadion lauthals jubeln und pöbeln?

Ich kenne keine Senats-Regeln, die das verbieten. Die könnte ich ohnehin keine fünf Minuten einhalten. Ich bleibe ja Jana, die St. Pauli-Fan ist, insofern nehme ich mir das Jubeln und auch mal das Grölen durchaus raus. Wenn ich das nicht mehr dürfte, dann hätte ich ein Problem.

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6 Kommentare

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  • BF
    blümelein fein

    Frau Schiedek ist eine partikulare SPD-Karrieristin wie alle anderen auch, sonst wäre ihr aufgefallen, dass eine Gleichstellung in Hamburg gar nicht stattfindet. Das Schielen nach den Plätzen in den Managementspitzen ist natürlich finanziell begründet und lenkt davon ab, dass es in vielen Hamburger Behörden auf den unteren und mittleren Ebenen bereits eine massive frauenmässige Überbeteiligung gibt. Das ließe sich für Journalisten durch einfaches Kontaktieren bürgernaher Dienste zahlenmässig leicht feststellen. Wird aber von der taz nicht festgestellt, warum ? Weil die Gendermythen perfekte frauenegoistische Karrieretickets in den Parteien SPD und Grüne sind, für die frau nur viel aneinander vorbei reden, aber nichts Wirkliches leisten muss.

    In der Vergangenheit war es dann so, dass bei Forderungen nach Bürokratieabbau der grösste hinhaltende Widerstand von genau diesen Frauennetzwerken kam, die um "ihre" Planstellen fürchten mussten. Den öffentlichen Dienst auf die allernotwendigsten Funktionen zurück zu stutzen, um den Staatsschuldenabbau voranzubringen, würde die überquotierten Frauen natürlich am meisten treffen. Es ist bezeichnend, dass sie sich in ihrer Überzahl für unersetzlich halten, was sich jedoch nicht in ihrer Arbeitsproduktivität widerspiegelt.

  • D
    Detlev

    "taz: Frau Schiedek – verstehen Sie sich als Feministin?

    Jana Schiedek: Darüber habe ich mir noch nie ernsthaft Gedanken gemacht."

     

    Das Interview entlarvt dieses politische SPD-Nachwuchstalent als ganz schön naiv und unbeschlagen. Ich weiß nicht, ob das Ziel dieses Interviews war, aber ich frage mich, warum die nun eine besonder positive Linie für die SPD vertritt? Und was nützt es, wenn in Deutschland 300 Frauen in Aufsichtsräten sitzen, während ein paar Millionen immer ein niedrigeres Gehalt erhalten als Männer? Wenn Frauen überproportional in die Hartz-IV-Falle gehen und aus der Armut nicht mehr rauskommen. Also ich bin dafür, was für die Millionen wirklich benachteiligter Frauen zu tun, bevor ein paar KarrieristInnen in die Vorstände per Qoute rücken.

  • RB
    Rüdiger Bäcker

    " Und was Berlin betrifft: Ich fühle mich hier in meiner Heimatstadt und als Justiz- und Gleichstellungssenatorin sehr wohl. "

    Diesen Satz sollte man im Lichte der während der Kirchentagsbesuches von Steinbrück geführten " Gespräche " hinterfragen, wenn die SPD Listen für den Bundestag aufgestellt werden und es im September ans Koffer packen geht. Ich hoffe, die TAZ wird dann nicht mehr lobhudeln, sondern nachfragen, wieso Frau Schiedek uns vera****** hat.

  • B
    Blablabla

    Quote ja, aber was spricht dagegen, sie grundsätzlich mit KOMPETENTEN Frauen zu besetzen? Nicht mit welchen, die man gerade zur Hand hatte, damit das Plansoll erfüllt ist (und man(n) nachher wieder sagen kann: "Die Quotenfrauen sind einfach nicht so gut. Wenn wir Know-How brauchen, brauchen wir Männer!").

    Außerdem: Arbeit & Kinder haben Frauen eigentlich schon immer miteinander verbunden und tun es in weiten Teilen der Welt nach wie vor - überall da eben, wo zB Felder bestellt werden müssen oder aber ein Einkommen nicht ausreicht, um eine Familie zu ernähren. Die "Hausfrau & Mutter" ist doch ein vergleichsweise luxuriöses Modell aus dem 19. Jahrhundert...

    Krippen, Kitas, Horte usw., die keine reinen Verwahranstalten für die Kinder berufstätiger und/oder alleinerziehender Mütter sind und eine Arbeitswelt, die Verständnis für Kinder & Familie aufbringt, würden eine Menge erleichtern!

  • F
    Freiheitsfreund

    Gääähn:

    Es gibt keine "Gläserne Decke".

     

    Das ist ein Mythos. Eines der vielen perfiden Kapitel aus der großen Opfererzählung der GenderistInnen.

     

    Es gibt keine Belege.

    Es gibt keine Studien.

    Es gibt keine Zahlen.

     

    Es gibt nur immer wieder dieselbe absurde Behauptung.

     

    "Gläserne Decke" ist derselbe Bullshit wie "Patriarchat" und "Gender Pay Gap".

     

    Die "Gleichberechtigung" (gleiche Rechte, gleiche Chancen) ist schon lange erreicht.

     

    Die "Gleichstellung" hingegen, die mit diesen Lügengeschichten erreicht werden soll (siehe "Quote") ist undemokratisch, totalitär, diskriminierend.

  • A
    ama.dablam

    Quote in Aufsichtsräten - toll, wenn ich das schon lese. Die meisten schwadronieren nur darüber, haben im Zweifel null Ahnung was der Aufsichtsrat eigentlich macht und halten den Aufsichtsrat für eine Art Super-Vorstand.

     

    Von wegen: Zwei Sitzungen im Halbjahr, in nicht börsennotierten AGs (das sind die meisten) nur eine.

    Aus dem operativen Geschäft hat sich der Aufsichtsrat ausdrücklich rauszuhalten, § 111 Abs. 4 Satz 1 AktG.

     

    Reine Kosmetik und Aufhübschung der Visitenkarte, die verfassungsrechtlich noch nicht einmal zu Ende gedacht ist.

     

    Die verbreitete Sachunkenntnis in Aufsichtsräten wird dadurch nicht besser. Die Quotenfrau haftet allerdings wie alle anderen auch...