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Mitsprache ist oftmals unerwünscht

Durch Einschüchterung von Kandidat*innen versuchen Arbeitgeber*innen immer wieder, Betriebsratswahlen zu verhindern. Das ist zwar strafbar, wird aber selten verfolgt. Gerade in kleinen Betrieben sind Betriebsräte Mangelware – dabei sind sie wichtig, um Arbeitnehmer*innenrechte durchzusetzen

Von Joachim Göres

19.12.2020

nord thema, S. 64-65

Krankschreibung auch per Video

Von Lars Klaaßen

8.8.2020

recht, S. 51

Werktage bedeutet nicht Arbeitstage

Wie der Jahresurlaub berechnet wird: Die Woche hat laut Bundesarbeitsgericht sechs Werktage

Von Lars Klaaßen

8.2.2020

recht, S. 51

Chancen auf eine Verlängerung

Betriebsbedingte Kündigungen sprechen Firmen nicht nur aus, wenn sie Probleme haben. Wie sich Arbeitnehmer*innen verhalten sollten. Ein relevanter Ansprechpartner ist nicht zuletzt der Betriebsrat

Von Hannes Koch

7.12.2019

tazthema recht, S. 51

Endlich wieder Feierabend?

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Arbeitgeber*innen müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter*innen künftig genau erfassen – nicht erst dann, wenn sie Überstunden machen. Nun sind die EU-Staaten am Zug, haben aber auch Spielräume bei der Umsetzung

Von Milena Pieper

22.6.2019

nord.thema, S. 64-65

Nicht verpflichtend, aber üblich

Wie viel Mehrarbeit Beschäftigte leisten müssen, steht in der Regel in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Die Hälfte dieser zusätzlichen Arbeit wird bezahlt, die andere nicht. Grundsätzlich dürfen Überstunden aber auch abgelehnt werden

Von Hannes Koch

4.8.2018

tazthema recht, S. 51

Wenn das Ansehen des Beamtentums leidet

Dienstverstöße von Beamt*innen, ob nun im Dienst oder in der Freizeit, können vielfältige Disziplinarmaßnahmen zur Folge haben. Schlimmstenfalls droht sogar der Entzug der Bezüge, selbst wenn man schon in Rente ist. Das zeigen zwei prominente Beispiele aus der jüngsten Zeit

Von André Zuschlag

31.3.2018

nord.thema, S. 64-65

Voll zufrieden ist nur „befriedigend“

BEWERTUNG Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis – doch in der Praxis gibt es manchmal Probleme. Die Beurteilung durch den Arbeitgeber muss auch wohlwollend sein. Dafür sollte man die gängigen Formulierungen kennen

Von Hannes Koch

3.9.2016

taz.thema Recht, S. 51

Verhandlungsspielraum nutzen

ARBEITSRECHT Für Beschäftigte kann der Jobverlust erträglicher werden, wenn sie eine angemessene Abfindung aushandeln. Einen Teil davon beansprucht aber das Finanzamt

Von HANNES KOCH

7.12.2013

RECHT, S. 51

Fotobeweise bei Pflichtversäumnissen

ARBEITSRECHT Laut einem neuen Urteil dürfen Arbeitgeber beim Blaumachen fotografiert werden

24.8.2013

RECHT, S. 51