Doch Jobchancen für Ältere

Laut Studie stellen mittlere Betriebe über 50-Jährige ein – wenn sie sich bewerben

FRANKFURT/MAIN ap ■ Ältere Menschen haben auf dem Arbeitsmarkt offenbar viel größere Chancen als bisher angenommen. Die Berliner Zeitung beruft sich auf Untersuchungen des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Dabei ergab sich: Bei fast der Hälfte aller Stellen, für die sich ältere Arbeitnehmer bewarben, bekamen die über 50-Jährigen auch den Zuschlag. IAB-Arbeitsmarkt-Experte Lutz Bellmann, Mitverfasser der Studie, sagte dem Blatt, dass zwar die Großunternehmen die öffentliche Wahrnehmung bestimmten, aber vor allem kleine und mittlere Firmen wenig Scheu hätten, Ältere einzustellen. Bundesarbeitsminister Franz Müntefering hatte kürzlich ein Kombilohnmodell angeregt, um älteren Arbeitslosen den Wiedereinstieg in den Job zu erleichtern.

Die IAB-Studienergebnisse von 2004 und 2005 beziehen sich auf eine repräsentative Befragung von fast 16.000 Betrieben aller Branchen und Größenklassen, die seit 1993 in West- und seit 1996 auch in Ostdeutschland durchgeführt wird. Die Firmen gaben dabei an, dass bei der Besetzung von freien Stellen in 74 Prozent der Fälle gar keine Bewerbungen von Personen über 50 Jahre vorlagen. Bei 26 Prozent bewarben sich Ältere. In 12 Prozent der Fälle erhielten diese auch die Zusage.