■ Drei Jahre ohne Kündigung bei Opel: Einigung trotz Kürzungsplänen der US-Zentrale
Frankfurt/Main (dpa) – Vorstand und Betriebsrat der Adam Opel AG sind sich einig: Bis 2001 keine Entlassungen in den westdeutschen Standorte Rüsselsheim, Kaiserslautern und Bochum. Dies erklärte gestern der Vorsitzende des Opel-Gesamtbetriebsrats, Rudolf Müller. Ungeachtet der Ankündigung der US-Muttergesellschaft General Motors (GM), in Europa massiv Stellen abbauen zu wollen, einigten sich die Betriebsparteien vorgestern Mittwoch abend über Investitionen zur Modernisierung der Standorte, der Sicherung der Arbeitsplätze und der Übernahme von Auszubildenden.
Außerdem wurden Regelungen über den Vorruhestand sowie die Altersteilzeit vereinbart und volles Weihnachtsgeld festgelegt. Bedingung ist allerdings, daß die Krankheitsquote 6 Prozent im Jahresdurchschnitt nicht übersteigert. Falls der Krankenstand niedriger ausfällt und damit zusätzliche Lohnnebenkosten eingespart werden, soll das Geld für eine gesündere Arbeitsplatzgestaltung verwendet werden.
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 50.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
