Das Diverse managen

Mitarbeiter-Besonderheiten als Firmen-Vorteil

Nur wenige Bremer Betriebe haben sich dem „Diversity Management“ verschrieben. „Im vollen Umfang nur zwei Großunternehmen“, sagt Nadine Beaumart, die eine EU-geförderte Fortbildung des Bremischen Paritätischen Bildungswerks zum Thema leitet. „Kleinere und Mittlere machen das in Deutschland kaum.“

Dabei verändere der demographische Wandel und die zunehmend bessere Ausbildung von Frauen und MigrantInnen die Mitarbeiterstruktur, sagt Beaumart. „Diversity Management“ könne Betrieben helfen, die Verschiedenheit von Menschen zu nutzen. eib

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