Verdienststrukturerhebung des Bundes: Weiterhin weniger Geld für Frauen

Das war ja wieder einmal ein richtiges feministisches Feuerwerk, was unsere Mainstreammedien heute abgebrannt haben.

http://www.taz.de/Verdienststrukturerhebung-des-Bundes/Kommentare/!c102889/

http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/frauen-verdienen-ein-fuenftel-weniger-als-maenner-a-859390.html

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/armut-und-reichtum-warum-frauen-weniger-verdienen-als-maenner-11913313.html

http://www.welt.de/wirtschaft/article109623338/Chefinnen-verdienen-fast-ein-Drittel-weniger.html

http://www.focus.de/finanzen/news/arbeitsmarkt/unterschied-im-gehalt-kluge-frauen-verdienen-immer-noch-weniger-als-maenner_aid_832051.html

http://www.stern.de/wirtschaft/job/gehaeltervergleich-frauen-hinken-bei-verdienst-weiter-hinterher-1904638.html#utm_source=sternde&utm_medium=zhp&utm_campaign=wirtschaft&utm_content=snippet-links

http://www.sueddeutsche.de/karriere/gehaltsunterschiede-frauen-verdienen-deutlich-weniger-als-maenner-1.1486715

Schön, dass wenigstens die Zeit-Online-Redaktion diesen Unsinn nicht mitgemacht hat.

Warum beweisen diejenigen, welche ständig von dieser ungleichen Bezahlung schwafeln, nicht mal an Hand eines Tarifvertrags, daß ihre Behauptung den Tatsachen entspricht ?

Warum beweisen diejenigen, welche ständig von dieser ungleichen Bezahlung schwafeln, nicht mal an Hand eines Tarifvertrags, daß ihre Behauptung den Tatsachen entspricht ?

2. Versuch

"Frauen bekommen weniger Gelt für die gleiche Arbeit."

Richtig, allerdings nicht 22 oder 23%, sondern 8%.

Aus der Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes vom 21. März 2012:

"Demnach liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation."

"Dies bedeutet, dass im

Durchschnitt Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit

und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2006 pro Stunde 8 % weniger als Männer

verdienten."

"Methodische Hinweise:

Zur Berechnung geschlechtsspezifischer Verdienstunterschiede stehen zwei Indikatoren

zur Verfügung: Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst

aller Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Form

miteinander. Auf diese Weise wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der

durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder

Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis

benachteiligender Strukturen sind. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen misst den

Verdienstabstand von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen,

Tätigkeiten und Erwerbsbiographien."

Quelle: https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2012/03/PD12_101_621pdf.pdf?__blob=publicationFile

Die Legende lebt also weiter.

Es wäre doch schön, wenn sich nach dem Hickhack um die bislang verbreitete Mär von den 23% mal im Voraus jemand die Mühe gemacht hätte, die statistische Aussagekraft ein wenig unter die Lupe zu nehmen:

Sind die Zahlen arbeitszeitbereinigt?

Welche Qualifikationen wurden auf eine Stufe gestellt?

Wurden branchenbedingte Gehaltsunterschiede berücksichtigt?

Ich kann mir schon gut vorstellen, dass es nach wie vor ganz erhebliche Verdienstunterschiede zwischen z. B. einer Schichtleitung in der Automobilmontage und der in einem Reinigungsdienst gibt, oder zwischen einem Maschinenbau- oder Elektro-Ingenieur von einer Spitzenuni mit massig Überstunden und einem Diplom-Kulturarbeiter(FH) in Teilzeit. Nur haben diese Unterschiede nichts mit dem Geschlecht des jeweiligen Arbeitnehmers zu tun.

Natürlich KÖNNTE man diese Differenzierung ja mal vornehmen. Sie drängt sich sogar auf angesichts der Tatsache, dass die berüchtigte "Gender-Gap" bei guter Vergleichbarkeit (wie zum Beispiel in der Büroarbeit) plötzlich schmilzt wie Schnee in der Mittagssonne. Aber das würde vermutlich zu unerwünschten Ergebnissen führen...

Liebe taz, wieder einmal entäuscht Ihr durch die Verbreitung falscher Tatsachen. Ob bewusst oder unbewusst sei einmal dahin gestellt.

Jeder halbwegs intelligente Mensch, der sich mit dem Thema etwas auseinander gesetzt hat, weiss mittlerweile, dass die genannten 22% populistischer Nonsense bzw Propaganda feministischer Lobbyisten sind. Es gibt diverse wissenschaftlich seriöse Studien, die belegen, dass es mitterweile real nur noch 5% sind. Der höhere Unterschied erklärt sich aus den unterschiedlichen Branchen in denen Männer und Frauen arbeiten (ein Ingenieur oder IT-Fachmann verdient eben mehr als eine Kindergärtnerin) sowie der der Verteilung der Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung unter den Geschlechtern. Vlt sollte man aber auch einmal thematisieren, dass Frauen in Teilzeitarbeit mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit,ob Frau ob Mann,im Bezug alle Mensche3n sind vor dem Gesetz gleich(Gleichheitsgrundsatz)

Beim Thema Gender Pay Gap ergeben sich Widersprüchlichkeiten, die Destatis vielleicht mal klären sollte:

Zitat aus der aktuellen Pressemeldung zur Verdienststrukturerhebung:

"Auch mit dem Bildungsniveau stieg der Gender Pay Gap. Er lag bei niedrigen Abschlüssen (zum Beispiel Haupt- oder Realschule) bei 11 %"

Zitat aus einer Pressemitteilung von Destatis aus dem Juli:

"Die Beschäftigten mit einem Stundenverdienst unter 8,50 Euro waren überwiegend Frauen (60 % gegenüber 40 % Männer). Betrachtet man hingegen ausschließlich Vollzeitbeschäftigte, waren es mehr Männer als Frauen, die unter diesem Stundenverdienst lagen."

Könnte es sein, dass die Statistiker wieder den gleichen Fehler machen, und Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigte in einen Topf zu werfen? Oder unterläuft mir an dieser Stelle ein Denkfehler?

Bislang ist mir noch kein Entgelt-Tarifvertrag bekanntgeworden, in dem unterschiedliche Bezahlungen zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern festgeschrieben sind.

Wie wäre es, wenn man mal einen solchen Tarifvertrag öffentlich präsentieren würde, in welchen solche unterschiedlichen Löhne tarifvertraglich vereinbart wurden, anstatt nur immer wieder mit dieser Behauptung aufzuwarten ?

Oh Mann, was für ein schlechter Artikel.

Zunächst: In der Chefetage ist immer noch jeder selbst für sein Gehalt verantwortlich. Wenn das Frauen weniger bekommen ist das höchstens schlechtere Verhandlungsbereitschaft.

Und dann wird, gaaaanz pauschal mal eben behauptet weibliche Akademikerinnen würden FÜR GLEICHE ARBEIT 28% weniger Geld als Männer bekommen, ohne natürlich auf die völlig andere Beschäftigungsstruktur einzugehen. Ein Ingenieur bekommt nun einmal mehr Geld als eine Soziologin, eine Ingenieurin aber auch mehr als ein Soziologe. Ist das wirklich sooo schwer zu verstehen?

Achja, warum werden überhaupt noch Männer eingestellt, wenn sie doch ohne einen Finger mehr krumm zu machen als Frauen, 22% mehr Kohle bekommen?

Sehr schade, dass auch die taz bei desem Thema Propaganda mit Zahlen betreibt (das unterstelle ich der taz sonst nie, aber hier kann man es nicht anders nennen!).

"Frauen bekommen weniger Gelt für die gleiche Arbeit."

Richtig, allerdings nicht 22 oder 23%, sondern 8%.

Aus der Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes vom 21. März 2012:

"Demnach liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation."

"Dies bedeutet, dass im

Durchschnitt Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit

und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2006 pro Stunde 8 % weniger als Männer

verdienten."

"Methodische Hinweise:

Zur Berechnung geschlechtsspezifischer Verdienstunterschiede stehen zwei Indikatoren

zur Verfügung: Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst

aller Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Form

miteinander. Auf diese Weise wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der

durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder

Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis

benachteiligender Strukturen sind. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen misst den

Verdienstabstand von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen,

Tätigkeiten und Erwerbsbiographien."

Quelle: https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2012/03/PD12_101_621pdf.pdf?__blob=publicationFile

Quelle:

https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/VerdiensteArbeitskosten/Verdienstunterschiede/VerdienstunterschiedeMannFrau.html

Jajaja, immer derselbe Quatsch. Wärt Ihr islamistisch statt "feministisch", würde man Euch HaßpredigerInnen nennen. Einfach mal beim Statistischen Bundesamt nachlesen:

"Der bereinigte Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei etwa acht Prozent. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Frauen auch dann weniger als Männer verdienen, wenn sie vergleichbare Arbeit leisten. Der ermittelte Wert ist eine Obergrenze. Er wäre geringer ausgefallen, wenn der Berechnung weitere lohnrelevante Eigenschaften – vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen – zur Verfügung gestanden hätten."

Da Ihr das mit Sicherheit schon öfters gehört habt, kann man es nur als mutwillig bezeichnen, daß Ihr hier schon wieder mit den unbereinigten Zahlen ankommt. Ihr wollt wie immer das Klima zwischen den Geschlechtern vergiften, um mehr für Euch rauszuholen. Schämt Euch was.